首先,如何为初创公司设置选项初创公司设置选项的步骤如下:
1。期权池的设立及规模:一般情况下,董事会决定在期权池限额内授予哪些员工和授予多少期权,并决定行权价格;有些是直接委托给管理层的,VC一般要求期权池在进入前设立,进入后达到一定比例(见以上做法),因为每一轮融资都会稀释期权池的股权比例,期权池一般在每次融资中进行调整(扩大),不断吸引新的人才,分配原则1)人对公司的发展越重要,投资的程度越深,分配的金额就越大2)加入的时间越早,风险越大,行权价格越低。一般情况下,同一员工群体的行权价格是相同的
<3)大部分是管理层和关键员工,部分企业实行全员激励
<2。期权的授予公司与其雇员签订合同,约定下列基本事项:
1)期权对应的股份数额
2)罢工价格)。一般来说,融资前的价格是非常低或免费的。随着公司前景的明朗,价格也随之上涨。定价原则与授予时每股的公允价值(即市场参考价值)相对应,并考虑到对招聘人员的激励效应
3)期权计算(授予)的开始日期日期),即授予期权的时间,一般从受雇之日起计算4)授予期限,即授予合同对应的所有期权的时间,一般为4年。一般来说,期权是按月授予的,即1/48个月(以4年为例),这意味着期权可以行使
5)最低有效期(cliff)一般设定为员工在公司工作一段时间后的一年。也就是说,如果员工在公司工作不满一年,他就不能在离职时行使权利。一旦他工作了一年,他将立即得到四分之一的期权,然后每月再得到一笔四十八英镑的期权,直到他离开公司或所有期权都被取消为止离职后,员工必须在一定期限内决定是否行使购买权,通常设定为180天
4。期权的行使主要分为两种情况:
情况一:合同的正常履行
在这种情况下,员工可以按照合同约定的行权价格行使既得期权选择权)行使权利并购买不超过总金额的公司股权。只要员工不离开,该项权利始终有效
情形二:员工离职
如果员工在到达悬崖后或IPO前离开公司,期权合同一般规定公司有权按约定价格回购期权(称为看涨期权)的部分对)。不同的电话可以出于不同的原因权利条款。理论上,回购价格应为回购时的公允价值,但也可以约定为其他价格,如每股净资产
如果公司在回购过程中发生股权变动(包括融资、扩股、分红等),期权金额和行权价格应作相应调整,使原权利的价值不变。其基本逻辑是,期权数量和行权价格反映的是期权授予时的价值,而不是期权行权时的价值
如果公司被出售或控制权发生变化,应在中国公司法框架下签订相应的协议
,股权必须与注册资本相对应,因此不能保留股权。灵活的方法:
创始人代表。公司成立后,创始人持有更多股份(对应于期权池),公司、创始人和员工签订合同,创始人按约定价格将权利转让给员工。员工通过控股公司持有目标公司的股份。避免了员工直接持有公司股份给公司带来的不便。这一做法在中国上市前普遍采用。在公司设立专门的账簿,员工根据账簿中的虚拟股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法
7,注意事项
1)不允许口头承诺
2)与员工充分沟通,确保计划中涉及的信息公开透明,使员工对自身权益有合理的判断和预期
2,创业公司股权的选择权在哪里?初创合伙人持有的期权一般属于股权,合伙人在一定期限后可以将股票期权转换为公司股票。
股票期权交易试点管理办法第二条规定,任何单位和个人从事股票期权交易及相关活动,应当遵守本办法本办法所称期权交易,是指以股票期权合同为交易对象,通过公开集中交易或者中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准的其他方式进行的交易活动指证券交易所制定的标准化合同,《股票期权交易试点管理办法》第三条规定,股票期权交易活动应当遵循公开、公平的原则,公正和诚信。禁止欺诈、内幕交易、操纵股票期权市场、跨市场操纵和内幕交易
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