一、每个月缴纳的医保费用有多少进医保账户

根据现行规定，职工的医疗保险缴费比例为个人工资的百分之八，由个人和用人单位分别承担。

具体来说，个人需缴纳总费用的百分之二，而单位则需缴纳百分之六作为统筹费用。

同时，医保卡内的资金来源于两个方面。对于在岗人员而言，超过四十五周岁者，其个人实际缴纳的费用将会全部注入个人帐户；与此同时，单位依照同样的份额，即百分之八中的百分之一点四，从单位账户中提取并将其注入个人帐户。这部分资金所占比例约为每月总收入的百分之三点四。而对于低于四十五周岁的在岗员工，情况则稍显不同。他们的个人缴款会全部注入个人帐户；

然而，从单位角度来看，这次他们需要从原本应缴纳的比例中再提高百分之零点二，即投入到个人账户的资金比例达到百分之三点二。而对于已达退休年龄的群体，无需自身再缴纳任何费用，每月的注入金额约占其总收入的百分之三点九。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、每个月都能休病假吗

在我国现行的相关系列法律法规之中，关于法定工作制下企业雇员休病假的问题，并未做出明确规定。然而，在另一份针对企业员工的特殊情形——患有疾病或非因公负伤的条件下的医疗期规定文件中，却针对此种情况有所涉及。这份被称为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规范性文件指出了如下的处理原则，即对于医疗期未满三个月的劳动者而言，其累积的病休时长将按照六个月份来进行计算；而对于医疗期满后超过三个月但未达到六个月的劳动者来说，则遵循另外的规则，即将其在这期间的累积病休时间换算为十二个月以内的累计数据。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。