根据我国工伤保险的规定，当听说职业病发生时，如果没有认定为工伤，就不能获得工伤赔偿，只有认定为工伤，可获得赔偿

中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。除诊断鉴定机构外，诊断鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门、劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各部门的支持和配合，安全生产监督管理部门在督促用人单位履行职业病诊断证明责任时，需要督促用人单位提交取得的诊断鉴定材料。此外，诊断机构还需要安全生产监督管理部门的支持与配合（如要求安全生产监督管理部门组织工作场所的现场调查）

其次，劳动者和用人单位对职业病诊断所需的证据材料有异议的，应当先由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会作出判决或者裁定，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果有异议的，或者用人单位解散、破产，用人单位不提供的，第二，当事人对劳动关系、工种、岗位、工作时间有争议的，由职业病诊断机构提请安全生产监督管理部门调查判断，第三，劳动者和有关机构还应当提供职业病诊断、鉴定的有关资料。劳动者进行首次鉴定时，原诊断机构应当提供职业病诊断的有关材料；第一鉴定办公室在进行重新鉴定时，应当提供第一鉴定的有关材料。