劳动争议可以申请劳动仲裁吗?劳动争议不得申请劳动仲裁。劳动争议属于劳动关系,适用民事诉讼法代替劳动争议仲裁
(1)确认劳动关系引起的争议
(2)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议
(3)退市引起的争议,辞退、辞职、辞职
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或补偿
(6)法律、法规规定的其他劳动争议
注:仅补缴社会保障和住房公积金申请劳动仲裁的,仲裁委员会不予处理,由社保局和住房公积金管理中心办理,申请劳动仲裁的程序为:确认属于劳动争议仲裁委员会受理范围后,开始准备申请仲裁的材料。一般来说,需准备以下材料:
1
2.申请人身份证明(复印件:1份)
3.被申请人身份证明(或登记资料)1份
4份证据材料(复印件:按申请人人数+2份)
如为群体性案件(10人以上)(1)员工代表函(2)申请人仲裁请求明细表(如聘请律师,还应提供以下材料:
1.委托书(原件,1份)
2.委托人的身份证明或资格证明(律师、律师事务所信函或法律援助正式信函)(律师证复印件、信函原件各1份)
准备材料后,将上述材料提交用人单位所在地或合同履行地劳动争议仲裁委员会备案窗口,申请备案。一般情况下,仲裁委员会在收到材料后5日内决定是否立案,受理案件后,仲裁委员会将组织听证,安排听证时间,并将有关材料和听证通知书分别送达双方当事人。劳动者收到听证通知后,应当准备好原始证据材料,然后按时到庭参加审判。收到被申请人的答复和证据的,应当事先研究被申请人的答复和证据,以便在庭审中对被申请人的答复进行辩论,仲裁委员会首先主持双方的调解。如果调解不成,仲裁委员会将举行正式听证会。庭审一般分为四个阶段:法庭调查、法庭辩论、终审陈述、调解或裁决。在审判期间不要紧张。只需按照仲裁员的提问和指示回答问题,参加庭审
-
劳动争议能否申请劳动仲裁
421人看过
-
津贴争议能否申请劳动仲裁?
292人看过
-
津贴争议能否申请劳动仲裁
81人看过
-
哪些劳动争议能申请劳动仲裁
483人看过
-
哪些劳动争议能申请劳动仲裁
172人看过
-
哪些劳动争议能申请劳动仲裁
386人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动争议是否能申请仲裁?香港在线咨询 2022-06-24劳动争议纠纷可以申请仲裁,申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
-
申请劳动仲裁的劳动争议能否变更仲裁请求?山西在线咨询 2021-11-18申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求;仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后,认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
-
劳动争议能申请劳动仲裁吗?甘肃在线咨询 2022-06-09劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
劳动争议能不能申请劳动仲裁台湾在线咨询 2022-06-30根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,能申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳
-
劳动争议能否直接申请仲裁黑龙江在线咨询 2022-03-22劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经于2008年5月1日正式施行,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,即可以申请调解,也可以申请仲裁。