当劳动者与公司签订劳动合同时,他们往往最关注工资待遇问题,但很多人会忽略与公司商定劳动期限,如果没有工作的时间限制,公司突然通知终止劳动合同,对员工的来说是巨大的损失。根据《劳动合同法》第十七条的相关规定,说明劳动合同当中必须规定劳动合同的期限。签订的劳动合同没有约定劳动合同期限,劳动合同就无效了吗?面对没有规定劳动合同期限的合同,劳动者如何捍卫自己的权利,是否可以声称合同无效以获得赔偿?
首先,根据法律规定,在下列情况下,劳动合同无效或部分无效:
1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下,使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。
2、公司免除了自己的法定责任,排除了劳动者的合法权利;
3、违反了法律强制的强制性规定,劳动合同无效或者部分无效的,有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同当中没有规定劳动合同期限不属于上述三类,因此不能因为没有劳动合同期限的规定而声称合同无效。
劳动合同期限是合同的必要条款之一。如果合同中没有相关规定的,应根据以下方法予以纠正:
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定的并不明确,如果发生争议,公司和员工可以重新谈判;
2、不能协商,适用集体合同的规定;
3、如果没有集体合同或者集体合同没有规定工作条件和其他标准,则适用国家有关规定。
如果单位拒绝纠正,工人可以向劳动行政部门投诉:
用人单位提供的劳动合同未规定劳动合同的必要条款或者用人单位未向劳动者出具劳动合同文本的,劳动行政部门应当责令改正;如果对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
最后,如果劳动者发现劳动合同没有规定劳动合同期限的,则可以先与公司协商解决纠纷,并依法予以纠正。如果公司的相关行为对劳动者造成损害,劳动者可以要求赔偿。如果协商失败,您可以向相关部门提出投诉并申请仲裁。
劳动合同期限如何规定
1、劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。
2、固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。无固定期限的劳动合同是等到了一定法律条件下,可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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劳动合同的规定,有没有约定劳动合同有效期限,内蒙古在线咨询 2022-08-17合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是: 1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限
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