劳务派遣关系中,可以随时辞职吗-法师兄

劳务派遣关系中,可以随时辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:44:44 206 人看过

一、劳务派遣关系中,可以随时辞职吗

劳务派遣关系中不可以随时辞职。因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。

二、劳务派遣工人被辞退需要赔偿吗

劳务派遣工人被辞退需要赔偿。其计算需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务派遣人员可以享受年休假吗

劳务派遣人员可以享受年休假。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

劳务派遣
随意解除劳务派遣关系要赔偿

近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权的境地而无所是从。记者从市总法律部了解到，近日，刘某就因自己身陷与用工单位和派遣单位的劳务派遣纠纷，把派遣公司和用工单位一同告上法庭，希望通过法律的裁决来认定自己和派遣单位之间的。他说，发生纠纷后，感觉无论是用工单位还是派遣单位都在努力推卸责任，仿佛自己成了一个皮球，被踢回来又踢过去◆侵权事实派遣公司不续合同劳动者讨要补偿金刘某曾是北京某劳务中心的员工，双方签有，合同到期日为2008年12月31日。该劳务中心将刘某派遣到某餐饮公司工作。2009年2月5日，该劳务中心在给刘某发放时，告知他，劳动合同到期，即日起终止与他的劳动关系。刘某认为，劳动合同到期后，该劳务中心没有和他办理终止劳动合同手续，他继续提供劳动。因此请求判令该劳务中心向他支付违法解除劳动合

2023-06-09

483人看过
辞职
劳务派遣合同中关于辞职的规定

应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。如果派遣者向用工单位提交辞职，因用工单位没有主体资格，即使用工单位同意辞职也无效。劳务派遣公司为员工辞职要交违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-07-04

473人看过
辞职
劳务工辞职随时可以走吗

不可以，劳动者辞职，是不能当天走的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、劳动者可以解除合同的情形有哪些？《劳动合同法》：1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-03-24

416人看过
劳务派遣
劳动关系是劳务派遣吗？

派遣劳动关系是标准的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿，但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明

2023-04-07

275人看过

劳务派遣
劳务派遣的劳动关系与劳务关系

(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。附：劳动关系与劳务关系(一)相关的几个概念1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

2023-06-14

392人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司可以随时解除劳动合同吗?

不可以。劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。一、劳务派遣工伤由谁负责呢劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳

2023-03-12

162人看过
劳务派遣
临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系

一、临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系临时工劳务派遣不是劳务关系而是劳动关系。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳务派遣和正式工的区别劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。2.合同签订对象不同：

2023-05-22

182人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同提前解除要赔钱吗，劳务派遣合同可以随时解除吗

一、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗劳务派遣合同提前解除通常是不要赔钱，但这是对劳动者而言，对用人单位就不适用了。就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，除合同有约定支付赔偿的，就要按约定支付赔偿外，通常不是不需要赔钱的；同时如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿给劳动者。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同一般是可以随时解除的。解除劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2023-06-25

304人看过

法律综合知识
劳务派遣是劳务关系吗，劳务派遣和劳务分包的区别

一、劳务派遣是劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、劳务派遣和劳务分包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动

2024-01-09

251人看过
劳务派遣
劳务派遣用人单位可以随意换岗吗，在劳务派遣中用人单位的义务

劳务派遣用人单位不可以随意换岗，需要和劳动派遣单位协商。在劳务派遣中用人单位的义务是支付劳动者报酬，对劳动者进行工作岗位培训，告知劳动者的工作要求等。一、劳务派遣用人单位可以随意换岗吗劳务派遣用人单位不可以随意换岗劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位，因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。我国《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、在劳务派遣中用人单位的义务在劳务派遣中用人单位的义务如下：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳

2023-06-04

115人看过
法律综合知识
劳务派遣合同期间可以辞职吗，劳务派遣具有哪些法律特征

一、劳务派遣合同期间可以辞职吗劳务派遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣具有哪些法律特征劳务派遣具有的法律特征：1.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。3.“三角关系”的用

2022-06-29

104人看过
法律综合知识
劳务派遣关系当中各方的权利义务，劳动派遣关系中劳动者是谁的员工

一、劳务派遣关系当中各方的权利义务劳务派遣关系当中各方的权利义务如下：1．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3．用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳动派遣关系中劳动者是谁的员工劳动派遣关系中，劳动者是劳务派遣单位的员工，劳务派

2022-05-29

193人看过

劳务派遣
关联企业可以劳务派遣吗

关联企业不可以劳务派遣。根据相关法律法规的规定，用人单位或者其所属单位出资的或者合伙设立的劳务派遣单位，不能够向本单位或者所属单位派遣劳动者。违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正并处以罚款。一、劳务派遣签订什么合同劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规

2023-02-24

308人看过
劳务派遣
雇主可否随意调职？劳务派遣违法吗

雇主可否随意调任该职位？劳务派遣违法吗？》第40条规定的劳动者不能胜任《劳动合同法》第35条规定的工作时，用人单位才能调动劳动者的工作，“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的《劳动合同文本》由用人单位和劳动者分别持有。”根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。因为在劳动合同订立阶段，劳资双方处于协商平等的状态。双方协商确定工人的工作岗位，一旦确定，将对劳资双方具有约束力。因此，雇主在调任工人职位时，必须以共识为原则。同时，如果雇主单方面改变工人的工作，也需要“完全合理”劳动报酬也是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主和雇员改变劳动报酬，需要通过协商达成协议因此，在正常情况下，如果雇主转移工人的职位和工资，它需要得到雇主和雇员双方的同意，并以书面形式确认。用人单位不得单方面擅自调整劳动者的岗位和工资

2023-05-07

141人看过