劳动争议案件中需要多少个证人并没有明确规定，但申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。

劳动争议案件需要多少个证人，法律并未作出明确规定。申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。

劳 动 仲 裁 庭 证 人 规 定 ： 哪 些 人 在 场 作 证 才 符 合 法 律 规 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条的规定，当事人可以就与争议有直接关系的事实向劳动仲裁庭提供证据。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十一条的规定，当事人可以申请证人到庭作证。

因此，按法律规定，符合以下条件之一的证人可以在劳动仲裁庭上作证：与争议案件有直接关系、了解争议案件情况、能够提供与争议案件有关的证据。同时，当事人也可以申请证人到庭作证，但需要符合上述条件并经过劳动仲裁庭的批准。

总之，劳动争议案件需要多少个证人，法律并未作出明确规定。但当事人可以根据法律规定，申请证人到庭作证。证人出庭作证应当在举证期限内申请，并经过劳动仲裁机构或人民法院批准后，在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。同时，当事人也可以申请证人到庭作证，但需要符合上述条件并经过劳动仲裁庭的批准。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。