年末双薪计算方法-法师兄

年末双薪计算方法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:31 94 人看过

1、年末，在公司工作满三个月并成为正式员工的员工

第二，总出勤记录良好，年事假不超过15个工作日，无旷工记录和记大过处分的

（3）年末双薪日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职、辞退的员工

例一

假设陈的月薪为4000元，而且他当月年终加薪（双薪）4000元，没有年终奖（为了比较税负，不考虑当月工资应纳税额。

年终加薪（双薪）按年度一次性分红计税方法计算（在一个纳税年度，计税方法每名纳税人只允许使用一次）：

陈应缴纳个人所得税200元。计算过程如下：将4000除以12（4000）的商÷12=333.33），以确定适用税率。如果333.33的相应税率为5%，则应缴纳个人所得税×5%=200元

例2

假设李的月薪是4000元，年终加薪（双薪）4000元，年终奖15000元（为了比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。

李的年终加薪（双倍工资）和年终奖按一次性分红计税法（在一个纳税年度，计税方法每个纳税人只允许使用一次）

李应缴纳个人所得税1875元。计算过程：19000（4000+15000）除以12（19000+15000）的商÷12=1583.33），以确定适用税率。如果1583.33的相应税率为10%，则为19000×10%-25=1875元

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一、什么是年底双薪年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项

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