合同工的五险一金是否在劳动法中有明确规定？-法师兄

合同工的五险一金是否在劳动法中有明确规定？

来源：互联网时间： 2023-08-14 15:25:45 85 人看过

劳动法规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的，可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

民营企业有没有购买五险一金

民营企业有五险一金。私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

社会保险费的征集方式分为比例保险费制和均等保险费制采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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