周末施工算扰民吗-法师兄

周末施工算扰民吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 17:42:50 105 人看过

只要有噪音污染的，都算是扰民，不分具体的时间。遇到这种情况通常可以协商，协商不成的，可以报警处理，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告;警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。或者直接向法院起诉施工方也可以。

一、附近邻居装修扰民物业不管怎么办

小区业主装修扰民的，其他业主可以向物业反映，让物业介入处理，如果处理不了的，可以向公安机关报案。违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

二、每天晚上房间里面出现的声音能不能投诉

房间晚上出现低频嗡嗡声能找当地生态环境主管部门投诉。业主可以与噪声污染方进行沟通劝告，或者请求居委会和物业介入调解，沟通无果、调解无效的可以采取报警处理的方法，由公安机关对噪声污染方处警告，警告后仍不改正的处二百元以上五百元以下罚款。

三、邻居晚上太吵可以报警吗

可以。根据相关法律法规，任何单位和个人都有保护声环境的义务，并有权对造成环境噪声污染的单位和个人进行检举和控告；制造的噪声干扰他人正常生活的，可向公安机关报警处理，由公安机关处以警告，警告不改的，处罚款；造成损失的，依法赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

工时
建筑工地周末能否施工

不可以。国家仅规定禁止夜间施工,但未规定法定休息日禁止施工。可以向当地住建部门进行反映情况。法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工托付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。一、什么是户外施工作业时间工地施工时间规定：06：00～12：00、14：00～22：00间可以进行施工作业。建筑施工过程中场界环境噪声昼间不得大于70分贝，夜间不得大于55分贝。夜间不得进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。二、小区改造周末施工合法吗小区改造周末施工不合法。根据我国相关法律规定，法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工托付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作

2023-03-20

171人看过
法律综合知识
工地早上7点施工算扰民吗

工地早上7点施工通常不算扰民。一般情况下，施工超出晚上22点或至次日早6点的就是扰民，每个省份规定的时间有所不同，但是相差不会过大，在居民正常休息时间内施工就是扰民。一、工厂几点噪音算扰民工厂夜间晚上二十二点至次日六点产生噪音算扰民。一类生活区域夜测五十分贝以上，二类生活区域夜测六十五分贝以上，只要超过晚上九点或者十点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。小区里装修时间十二时至十四时、十九时至次日七时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。

2023-04-11

260人看过
连带赔偿责任
居民区附近的工地周六周日是否允许施工扰民？

国家仅规定建筑施工活动禁止夜间施工，但未规定法定休息日禁止施工。若建筑施工产生的噪音已超过国家规定的建筑施工场界环境噪声排放标准的，可以向当地生态环境主管部门进行投诉。一、工地施工时间规定工地施工时间规定：06：00～12：00、14：00～22：00间可以进行施工作业。建筑施工过程中场界环境噪声昼间不得大于70分贝，夜间不得大于55分贝。夜间不得进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。二、法律规定晚上几点不能施工晚上二十二点就不能施工了。按照我国相关法律的规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部

2023-03-30

389人看过
加班
周末没去加班算旷工吗

周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。一、旷工几天算自动离职有工资旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害的，应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。二、被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原

2023-02-23

136人看过

直系亲属
周末上班受伤算工伤吗

周末上班受伤算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。一、工伤认定申请时间期限是多长申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。具体有以下两种情况：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

2023-03-24

327人看过
工资
周末休息算不算工资

周末休息算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。周末休息是带薪的吗周六、周末是公休日，公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的。【公休日】劳动部《贯彻关于职工工作时间的规定的实施办法》劳部发1995143号第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-08-11

84人看过
营业执照
一般来说周末扰民法律怎么规定

一、一般来说周末扰民法律怎么规定一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上22点或至次日早6点的就是扰民了，属于噪音污染。如果您所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根据国家规定，在居民区内，户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。国家《环境噪声污染防治法》中，把超过国家规定的环境噪声排放标准、干扰他人正常生活、工作和学习的现象，称为环境噪声污染。包括了工业噪声污染、建设施工噪声污染、交通运输噪声污染和社会生活噪声污染，我们着重介绍社会生活噪声污染。二、社会生活噪声污染根据《环境噪声污染防治法》第四十一条本法所称社会生活噪声，是指人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。第四十二条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，因商业经营活动中使用固定设备造成环境噪声污染的商业企业，必须按照国务院环境保护行政主管部门

2023-06-19

281人看过
管制
施工超过几点算扰民

晚上22点以后早上6点以前都算扰民，都可以报警。一、扰民几点后才可以报警？22点至次日凌晨6点扰民可以报警。根据相关法律规定，噪声管制时间是22点至次日凌晨6点，但各地方人民政府有权根据当地的实际，制定具体的管理办法，所以要参照当地的管理办法。噪音污染可以向110报警，但警察一般是到场制止、警告，很难给予罚款，因为噪音归口管理部门是环保局，警察作为机动力量只是代行环保局管理噪音的职责，要解决根本性问题还是要到环保局反映。二、噪音扰民报警了需要报警人出面吗？如果报警的话，可以不需要报警人出面协商，特殊情况除外，一般噪音扰民没有具体的时间规定，一般的夜间指22点到次日晨6点。可以根据声音的大小来判断，如果达到噪音级别，就可以报警处理，由警察根据有关的线索找到噪音的源头并进行劝告。

2023-06-19

338人看过

休假
周末算公休假吗

公休假不包含周末。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。一、派出所下班了还能去吗一般情况下应该不上班的。派出所办身份证的部门应该都是星期一到星期五上班的。节假日休息的。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。二、国庆节放假7天算工资吗?国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该

2023-04-02

152人看过
不可抗力
周末不在厂里工作算旷工吗？

按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工，可以扣除相应工作时间的工资。提出辞职后不上班属于旷工吗提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为：1、旷工就是未经批准，擅自不上班。2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。《

2023-07-06

428人看过
警告
中午12点以后施工算扰民吗

1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染。如果出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修的时间集中在7时到12时，14时到19时。3、晚11点到次日早7点，分贝高于80分贝，即为扰民。一、楼上太吵可以报警吗?楼上太吵可以报警。居民区内户外允许噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。一类生活区域夜测50分贝以上、二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上22点或至次日早6点即属于噪音污染，当事人可以报警处理，由公安机关予以警告。二、住宅小区晚上几点算噪音扰民住宅小区晚上10点到次日早6点即为扰民。如果受到噪音的打扰，居民可以找物业帮忙协商，若协商未果的可以通过报警解决，警察可以通过实

2023-06-28

379人看过
结婚证
周末可以领结婚证吗,民政局周末上班吗

一、周末可以领结婚证吗周末是国家法定节假日，民政局属于事业单位，正常来说上班时间是周一至周五，周末不上班，因此周末是领不了结婚证的。不过部分地区为了方便新人领证，特意开设了周六上班制度。比如北京周六负责网上结婚证登记预约的业务；上海周六上午正常上班等等，除此之外，杭州、南京、大连等都开设了周末上班制度，可以登入结婚证官网查看。二、特殊制度1、部分地区周六上班正常来说，民政局周六是不上班的，因此新人也无法领取结婚证。但为了平时没有时间领证的新人，部分城市开设了周六上午上班的制度。新人可以在当地民政局官网查看，民政局的上班时间。2、特殊日子可以领证中国人无论结婚还是领证都讲究挑选黄道吉日，领证自然也要挑选一个适合领证的日子。不过有时也会遇到热门日子处于周末，因此民政局在特殊日子也会开设领证的渠道。民政局上班时间不包括周末，按照道理来说周末是不可以领证的。不过部分地区为了方便群众，周六也是可以领

2023-05-14

467人看过

工资
离职工资算不算周末呢

当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。一、单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、深圳病假工资怎么计算首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的工资计算和赔偿要参照工伤保险条例的规定。三、法院周六日可以起诉吗不能。每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗

2023-03-31

370人看过
劳动者
取消周末算违法吗

一、取消周末算违法吗具体情况具体分析。每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。按照《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、怎样才算加班根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小

2023-06-04

222人看过