因公致残怎么认定-法师兄

因公致残怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 02:31:08 68 人看过

依据相关规定，以下情况可被视为因公务而导致的伤残：

（1）在执行职务或上下班过程中，遭遇突发性意外事件引发的残疾；

（2）因为患上职业病引发的残疾；

（3）经过由具备法定鉴定资格的相关部门出具的医疗事故技术鉴定书证实的医疗事故所引起的残疾；

以及（4）其余因从事公务实践中发生的缘由引致的残疾。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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