劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议调解须提交一份申请书,具体的劳动争议调解申请书格式如下:
劳动争议调解申请书
申请人:***
姓名(或用人单位名称):****
性别:男/女
地址:***********
职务(岗位):******
法定代表人:***
职务:****
委托代理人:****
被申请人:****
姓名:****
性别:男/女
地址:*******
职务(岗位):******
法定代表人:******
职务:*****
委托代理人:*****
申请事由:
因********(事由)产生争议,申请调解。调解请求:事实与理由:为此,向××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。
(申请人签名或盖章)
****年**月**日
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解申请书怎么写,劳动争议调解协议书的格式和内容有哪些台湾在线咨询 2022-01-27一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部:(1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。(2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及
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仲裁申请书怎么改为劳动争议调解调解书?青海在线咨询 2022-10-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原
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调解劳动争议的格式与流程重庆在线咨询 2023-03-27申请人:XXX 姓名(或用人单位名称):XXXX 性别:男/女 地址:XXXXXXXXXXX 职务(岗位):XXXXXX 法定代表人:XXX 职务:XXXX 委托代理人:XXXX 被申请人:XXXX 姓名:XXXX 性别:男/女 地址:XXXXXXX 职务(岗位):XXXXXX 法定代表人:XXXXXX 职务:XXXXX 委托代理人:XXXXX 申请事由: 因XXXXXXXX(事由)产生争议,申请
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劳动争议调解必须提出书面申请吗,当事人申请劳动争议调解的程序是江苏在线咨询 2022-04-23当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解
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申请调解协议书格式怎么写啊?河北在线咨询 2022-08-06申请调解协议书怎么写可参考下述 申请人:姓名(或用人单位名称)性别 地址职务(岗位) 法定代表人职务 委托代理人 被申请人:姓名性别 地址职务(岗位) 法定代表人职务 委托代理人 事由:因××××(事由)产生争议,申请调解。 调解请求: 事实与理由: 为此,向××法院申请调解,请依法调解