根据素材，非法用工单位对因非法用工导致职工或童工受伤的，需向其近亲属支付一次性赔偿，赔偿金额不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇；若用人单位使用童工并导致其受伤或死亡，单位需向童工或其近亲属支付一次性赔偿，赔偿金额亦不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括职工或童工在治疗期间的费用及一次性赔偿金。

非法用工单位对因非法用工导致职工或童工受伤的，需向其近亲属支付一次性赔偿，赔偿金额不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇；若用人单位使用童工并导致其受伤或死亡，单位需向童工或其近亲属支付一次性赔偿，赔偿金额亦不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括职工或童工在治疗期间的费用及一次性赔偿金。

非 法 用 工 单 位 赔 偿 规 定 ： 童 工 受 伤 一 次 性 赔 偿 标 准

针对非法用工单位工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一般合法企事业单位和非法用工单位的劳动者适用的赔偿方式不同。针对一般合法企事业单位，其适用赔偿方式包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；而对于非法用工单位的劳动者，则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，其赔偿方式包括一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。

然而，由于工伤鉴定和劳动能力鉴定程序不同，涉及具体操作需要进一步与律师沟通，以便更好地保障自身合法利益。因此，建议受害者委托专业律师进行具体操作和指导。

非法用工单位对职工或童工受伤的赔偿需根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。对于一般合法企事业单位，适用赔偿方式包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；而对于非法用工单位的劳动者，适用一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。由于工伤鉴定和劳动能力鉴定程序不同，涉及具体操作需要进一步与律师沟通，以便更好地保障自身合法利益。因此，建议受害者委托专业律师进行具体操作和指导。

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。