根据素材,非法用工单位对因非法用工导致职工或童工受伤的,需向其近亲属支付一次性赔偿,赔偿金额不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇;若用人单位使用童工并导致其受伤或死亡,单位需向童工或其近亲属支付一次性赔偿,赔偿金额亦不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括职工或童工在治疗期间的费用及一次性赔偿金。
非法用工单位对因非法用工导致职工或童工受伤的,需向其近亲属支付一次性赔偿,赔偿金额不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇;若用人单位使用童工并导致其受伤或死亡,单位需向童工或其近亲属支付一次性赔偿,赔偿金额亦不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括职工或童工在治疗期间的费用及一次性赔偿金。
非 法 用 工 单 位 赔 偿 规 定 : 童 工 受 伤 一 次 性 赔 偿 标 准
针对非法用工单位工伤赔偿标准,根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,一般合法企事业单位和非法用工单位的劳动者适用的赔偿方式不同。针对一般合法企事业单位,其适用赔偿方式包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;而对于非法用工单位的劳动者,则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,其赔偿方式包括一次性赔偿金,以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
然而,由于工伤鉴定和劳动能力鉴定程序不同,涉及具体操作需要进一步与律师沟通,以便更好地保障自身合法利益。因此,建议受害者委托专业律师进行具体操作和指导。
非法用工单位对职工或童工受伤的赔偿需根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。对于一般合法企事业单位,适用赔偿方式包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;而对于非法用工单位的劳动者,适用一次性赔偿金,以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。由于工伤鉴定和劳动能力鉴定程序不同,涉及具体操作需要进一步与律师沟通,以便更好地保障自身合法利益。因此,建议受害者委托专业律师进行具体操作和指导。
《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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