电子厂规定员工每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间也不得超过36小时。同时，雇主应与工会和员工进行协商，并获得他们的同意。若用人单位超标安排加班，劳动者可以向劳动监察投诉。

电子厂不得强制员工加班。依照法律法规的规定,雇主安排加班时应与工会和员工进行协商,并获得他们的同意。此外,每天加班时间不得超过3小时,每月加班时间也不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

【 劳 动 监 察 】 电 子 厂 违 规 加 班 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果电子厂违反上述规定，员工可以依法维权。首先，员工可以与用人单位协商，尝试通过协商达成一致。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法合理安排员工的工作时间，并支付加班费。如果用人单位违反规定，劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理决定。

如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己受到了侵犯。在法律的保护下，员工有权维护自己的合法权益。

电子厂不得强制员工加班,应与工会和员工进行协商,并获得他们的同意。每天加班时间不得超过3小时,每月加班时间也不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。如果电子厂违反上述规定,员工可以依法维权。首先,员工可以与用人单位协商,尝试通过协商达成一致。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法合理安排员工的工作时间,并支付加班费。如果用人单位违反规定,劳动监察部门会依法进行调查,并作出相应的处理决定。如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供相关证据,如加班记录、工资单、劳动合同等,以证明自己受到了侵犯。在法律的保护下,员工有权维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。