生育津贴应否计入工资计算赔偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-06 21:12:42 246 人看过

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。

劳动者享受的生育津贴属于生育保险待遇,与劳动者付出劳动获得的工资报酬不同。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发,也非按照劳动者个人的工资标准计发。因此,生育津贴不属于劳动报酬,在计算平均工资时不应计算在内。

律师补充:

生育津贴是国家补贴给企业,用来发放女职工产假期间工资的。产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无须再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。

用人单位未参加生育保险的,女职工产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位自行支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 11:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 领取生育津贴是否会影响工资的计算?
    对于缴纳了生育保险的单位来说,女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。生育津贴减去工资会变吗是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险
    2023-07-05
    151人看过
  • 天津市差旅费津贴补贴是否应计入个税计算
    1、《关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》(津地税企所〔2010〕5号)第三条“差旅费的税前扣除问题”规定:企业可以参照国家有关规定制定本单位差旅费管理办法,报主管税务机关备案。对能够提供证明差旅起止时间、地点等合法凭证的,按差旅费管理办法发放的差旅费,准予扣除。2、《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发〔1994〕89号)第二条“关于工资,薪金所得的征税问题”第(二)项“下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税”第4款规定:差旅费津贴,误餐补助。3、《天津市财政局关于印发天津市党政机关差旅费管理办法的通知》(津财行政〔2014〕30号)第二章“城市间交通费”、第三章“住宿费”、第四章“伙食补助费”、第五章“市内交通费”规定。相关知识:个人所得税征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得
    2023-05-04
    270人看过
  • 如何计算产假工资,产假工资和生育津贴
    一、如何计算产假工资计算产假工资具体有两种情况:第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人。二、产假工资和生育津贴可以同时领吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。三、产假工资是拿底薪吗产假工资并不是拿底薪。大家,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
    2023-06-19
    372人看过
  • 深圳生育津贴怎么算?如何计算深圳生育津贴?
    我们俗称的“五险一金”里面有一项生育保险,生育保险主要是针对单位女职工因生育暂时不能工作而发放的生育津贴,但是生育津贴跟当地的社平工资及生育保险缴纳基数都是有直接关系的,各地的社平工资不一样,各单位选择的缴纳基数不同,生育津贴的标准均各有不同,今天我们就来看一下深圳生育津贴怎么算的问题。一、深圳生育津贴怎么计算?《广东省职工生育保险规定》2015年起实施,2015年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”,维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业。简单地说,按照以前的生育医疗保险制度,生育医疗费用由社保出,女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后,生育医疗费用由社保出,生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年
    2022-10-19
    55人看过
  • 差旅费津贴是否应该计入工资薪金所得?
    差旅费津贴不属于工资薪金所得,按照相关规定以下补贴、津贴不属于工资、薪金性质或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,所以不征税:1.独生子女补贴;2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;3.托儿补助费;4.差旅费津贴、误餐补助。两处以上取得工资薪金所得怎么纳税纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应于取得所得的次月十五日内,选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等个人所得。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条
    2023-07-06
    358人看过
  • 伊春生育津贴计算标准
    一、伊春生育保险待遇(1)生育1.正常产2500元,难产3500元,剖腹产4500元;2.多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加500元。(2)计划生育1.放、取节育环200元;2.结扎手术4000元;3.符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定,实施输卵管、输精管复通手术按实际医疗费结算;4.妊娠13周以内(含13周)的人工流产(含药物流产、无痛流产)300元,妊娠14—26周(含26周)的引产(钳刮)1800元,妊娠26周以上的引产按正常产标准执行。参保职工在我市定点医疗机构发生的生育保险费用,按照我市城镇职工基本医疗保险《药品目录》、《诊疗项目》和《医疗服务设施标准》进行审核。低于规定标准的,按实际发生额支付;高于规定标准的,按定额支付。生育津贴计算标准:女职工生育或流产产假期间的工资,由生育保险经办机构以生育津贴形式发放。生育津贴按职工所在企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发;
    2023-05-30
    194人看过
  • 哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算
    哪些情况享受生育津贴?生育情况不一,生育津贴也不一。据悉,新规明确,职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴(一)生育的,享受98天生育津贴,其中难产的,增加15天生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天生育津贴;晚育的,增加30天生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的,享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的,享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的,享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天生育津贴。生育津贴如何计算?新规明确,生育津贴按照职工产假或者休假天
    2023-05-08
    339人看过
  • 生育津贴的发放金额如何计算?
    一般是98天。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生育津贴是怎么报销的1、产后3个月内把有关材料交女方单位人力资源部;2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
    2023-07-03
    466人看过
  • 女职工生育津贴标准如何计算(天津)
    生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。依据《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012154号)文件规定,女职工生育津贴按以下标准计发:(一)妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天的生育津贴。遇有下列情况时,还会增加生育津贴:(一)难产的,增加15天的生育津贴;(二)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴;(三)分娩时实施输卵管结扎术的,增加14天的生育津贴;(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的,
    2023-05-01
    354人看过
  • 生育保险新政怎么计算生育津贴
    怎么计算生育津贴?生育保险新政计算方法有什么?生育保险是五险中的一种,采取个人不缴纳,由单位全额缴纳的形式。只要按时缴纳足额的费用,即可享受生育保险待遇。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。那么,如何计算生育津贴呢?怎么计算生育津贴?比如某企业有1000名职工,工资总额为一千万元,每月缴纳生育医保费10万元。职工甲每月工资6000元,职工乙每月工资为1.5万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元,职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月1.5万元的标准计发生育津贴,其中1万元由社保发放,5000元由单位补齐。从明年1月1日起将实施《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》),深圳用人单位的职工将全部纳入生育保险,涉及人数达到1000万,其中400多万基本医保三档参保人为此次新增纳入生育保险群体;用人单位按本单位上月职工工
    2023-05-08
    78人看过
  • 深圳生育津贴的计算原则
    职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。生育津贴的作用是什么1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认
    2023-07-17
    396人看过
  • 生育津贴是以工资还是社保的计算方法
    需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、中国国家规定流产假有几天国家对流产假的具体规定是:1、女职工怀孕不满四个月流产时,应当按照医务部门的意见给予15至30天的产假;2、怀孕4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,发放工资照。法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的
    2023-06-29
    81人看过
  • 计算女职工、男职工生育津贴的方法
    女职工生育津贴怎么算1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。1、生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;2、生育医疗费生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院
    2023-05-30
    356人看过
  • 佛山市女职工生育津贴计算方法
    佛山市女职工生育津贴女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。佛山市女职工生育津贴计算方法生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
    2022-12-15
    94人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 生育津贴和工资并不合计计算吗
      宁夏在线咨询 2023-04-05
      产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际
    • 奖金津贴补偿金可否计入工资总额
      河北在线咨询 2022-10-05
      劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
    • 经济补偿金生育津贴是什么补偿金包含生育津贴怎么计算
      江西在线咨询 2022-07-01
      产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资 但是,在计算经济补偿金时,“前十二个月平均工资”是要剔除产假的即,产假期间不计入“前十二个月”生育保险报销范围如下: 1、生育医疗费 女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用 2、生育津贴 生育保险漫画女职工产假期间享受生育津贴生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发生育津贴低
    • 女职工产假期间生育津贴生育津贴计算怎么算
      江苏在线咨询 2022-04-18
      一般来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    • 生育津贴性质生育补助金的计算方法
      内蒙古在线咨询 2022-11-12
      生育补助金标准计算: 一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。 三、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 四、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。