一,。如何分配疫情期间员工工资的
1,以及如何发送疫情期间无法提供正常劳动力的员工工资。在隔离治疗或医学观察期间,他们如何向新的冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者,以及由于政府实施检疫措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人发送
?企业应被视为提供正常劳动力,并在正常工作时间支付员工工资。因疫情造成停工、停工的员工如何支付工资
因疫情造成停工、停工的,不超过一个工资支付周期(最长30天)的,按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月,可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资;企业不安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费,并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。如何支付因疫情未能及时返回企业的员工的工资
经与员工协商,企业可优先安排员工带薪年假。其中,员工工作满1年不满10年的,年假为5天;年满10年不满20年的,给予10天的年假;已满20年的员工,年假为15天。员工在带薪年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入
二,疫情期间支付员工工资的依据,
,人力资源和社会保障部办公厅,《关于新冠病毒感染肺炎防治中劳动关系问题的通知》,
,省、自治区,新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团(
1)做好了新冠病毒感染疫情防控工作,妥善处理防疫期间的劳动关系,维护劳动者的合法权益,维护企业正常的生产经营秩序,促进和谐稳定的劳动关系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的工人,在此期间,企业应当支付劳动者的报酬,不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定。第四十一条与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过与员工协商调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作,尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的,企业应当支付生活费,生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因疫情影响,当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的,暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的,可以相应顺延审理期限。地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务,加强劳动保障监督执法,有效保护员工的合法权益
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疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
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疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗
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如何计算裁员薪酬和薪酬
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疫情期间哪些人的薪酬企业不能降?
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如何规定离职员工的薪酬
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如何让员工有满意的薪酬?
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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伤感疫情期间可以减少员工的工作从而降低薪酬吗澳门在线咨询 2021-12-21是的,但只有在与员工达成协议后才能实施。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业因疫情造成生产经营困难的,可以通过与员工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。
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疫情期间公司要求员工停薪云南在线咨询 2022-11-02疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定
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工伤期间薪酬如何发放贵州在线咨询 2022-04-12工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为
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如何发放员工不同疫情期间工资?广东在线咨询 2021-10-12根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
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产假期间如何发放薪酬湖北在线咨询 2022-05-20第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一