1、劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。

2、劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。

（1）当月劳务收入累计在800元以下的（含800元），不扣劳务税。

（2）当月劳务收入超过800元，不超过4000元的：应纳税所得额＝劳务收入额－800元

（3）当月劳务收入在4000元以上的：应纳税所得额＝劳务收入额＊（1－20％）。应缴劳务税＝应纳税所得额x税率－速算扣除数。

一、劳务报酬和劳动报酬的区别

劳务工资即是劳动报酬。

工资与劳务工资的核心区别在于个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。

属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税；属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议签订的劳动合同。劳务合同是指，个人与单位或个人按照《民法典》中劳务合同条款的要求签订的经济合同。基于上述原则，按照《劳动法》签订的劳动合同，应该按照工资薪金所得计算纳税。

二、用人单位违反劳动报酬行为的责任

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定明确了用人单位违反劳动报酬有关规定的法律责任。