工伤认定程序和流程-法师兄

工伤认定程序和流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 15:46:02 160 人看过

工伤认定程序和流程是需要工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理，作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的时间

用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。

《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、上班路上死亡算工伤吗

上班路上因遭遇交通事故死亡，且满足下列条件的，可以算作工伤：

1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。

2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。

3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。

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答：申请工伤认定的最长期限为一年。用人单位应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位工商登记所在区县人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况下，用人单位未按规定申请工伤认定的，经区、县人力资源和社会保障局批准，可以适当延长申请期限，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，可以直接向区县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定雇主所在地（2）应提交哪些材料来确定工伤。工伤认定申请表。与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）材料不齐全的，人力资源和社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，凡需一次性书面通知补正的材料，申请人应当在30日内按要求补正。逾期不改正又不超过法定期限的，工伤认定机构应当在多少个工作日内作出认定决定a：区县人力资源和社会保障局应当自受理工伤认定

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职工有以下情形应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工有六种情形之一，应认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

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一、工伤认定申请流程及程序概述怎么写1．申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2．机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3．机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4．机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5．依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、申请工伤认定需要提交的材料有什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、工伤认定提交后结果什么时候出来申请工伤认定6

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1.向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；《职工工伤认定申请书》；员工本人身份证和工作证(或工卡)；员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；道路交通事

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职工有下列情形的应认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。应当认定为工伤的情形中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内

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