员工猝死公司赔偿标准是怎样的-法师兄

员工猝死公司赔偿标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 11:07:18 359 人看过

若员工在工作期间因突发心脏病而不幸离世的话，这种情况应被视为工伤处理，按照相关法律法规所规定的补偿标准进行核算与赔偿。具体的标准如下：

首先是丧葬补助金，这部分费用根据所在区域上一年度内六个月的职工月均工资数计算得出；

其次，对于受伤者家属所享有的一次性单亡生活补助费，其金额相当于上一年全国城镇居民人均可支配收入的整整二十倍；

同时，若遇死者生前并未结婚，则其法定的一次性经济赔偿即为本应分发给家庭成员的抚恤金人民币四成；

此外，对于那些没有法定配偶亦没有其他合法继承人的情形，那么属于前述情况以外人员的受抚养人将获得前述抚恤金中的三成份额。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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