成都工伤职工就医伙食补助标准-法师兄

成都工伤职工就医伙食补助标准

来源：互联网时间： 2023-04-16 18:51:30 222 人看过

工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计发。工伤职工需人员护送护理的，由用人单位安排并承担护送护理人员相关费用。

——来源成都人社局《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》文件

其他事项

(一)工伤保险基金支付伙食补助费、住宿费的标准，由市人社局会同市财政局根据我市经济社会发展水平进行适时调整，并报市政府同意后实施。

(二)本通知从2017年1月1日起执行，有效期5年。各区(市)县在贯彻执行中遇到的新情况，要及时报告市人社局。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
工伤康复期伙食补助按出差标准70%支付

法律百宝箱导读：申请工伤康复应提供以下材料：1、工伤康复的书面申请；2、工伤认定决定书；3、近期有效医疗资料；4、患职业病的有效诊断书或鉴定书；5、工伤职工的身份证复印件、照片（3张）、个人和单位详细地（住）址、联系人申请工伤康复应提供以下材料：1、工伤康复的书面申请；2、工伤认定决定书；3、近期有效医疗资料；4、患职业病的有效诊断书或鉴定书；5、工伤职工的身份证复印件、照片（3张）、个人和单位详细地（住）址、联系人及联系电话。发生6种费用保险基金不予支付：1、生活用申请工伤康复应提供以下材料：1.工伤康复的书面申请；2、工伤认定决定书；3、近期有效医疗资料；4、患职业病的有效诊断书或鉴定书；5、工伤职工的身份证复印件、照片（3张）、个人和单位详细地（住）址、联系人及联系电话。发生6种费用保险基金不予支付：1.生活用品费用；2、非工伤部位或职业病及其合并症、并发症所发生的医疗、康复费用；3

2023-06-10

228人看过
医疗机构
2020工伤赔偿伙食补助标准是怎么发放的

一、工伤赔偿伙食补助标准是怎么发放的？伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据《工伤保险条例》第30条第4款的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。二、其它项目费用的赔偿标准(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%

2023-03-30

438人看过
工伤伙食补助
工伤伙食补助费谁承担

一、工伤伙食补助费谁承担1、住院伙食补助费从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。二、工伤伙食补助费的标准是多少目前,根据我们国家绝大多数地方的法律条文,在职工工伤康复住院的这段时间内,用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。对于因为工伤而住院的职工来说,补偿一部分伙食标准是很正常的。因为正常在公司的时候.除了能够拿到基本工资之外,一般还会拿到每月的餐补、花费补助等补助金钱.而现在因为工伤住院了,用人单位理所应当承担一部分标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十，这是在本地的医院治疗的情况如果职工经过了定点医疗机构出具证明.同时也报当地的工伤保险经办机构的同意

2023-06-14

180人看过
生活护理费
工伤的伙食补助费标准和住院费用是多少

首先，住院伙食补贴是指受害者因交通事故受伤住院期间的伙食补贴。其次，工伤费用住院伙食补助费的计算标准是，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。受害者确实需要到外地治疗，由于客观原因无法住院，受害者本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予以赔偿。工伤的伙食补助费是在保险基金报销的吗？因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；中华人民共和国社会保险法（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）

2023-08-18

424人看过

护理费
南京工伤护理费及伙食补助费标准如何定

争议案件中的护理费、伙食补助费标准如何确定根据《条例》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。工伤职工已评定伤残等级并经委员会确认需要生活护理的，按《工伤保险条例》第三十二条规定执行。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤

2023-06-10

106人看过
最低工资
最低工资标准是否包括交通补助、通讯补助、伙食补助

小张受聘于某咨询公司担任资料采集员，按照公司的规定，完成定额后，可以得到提成奖励，位完成定额，仅能取得基本工资600元、交通补助100元、通讯补助100元、伙食补助200元，共计1000元。小张向公司提出公司制定的劳动定额不合理，要求公司按每个月1200元计算，发给自己工作两个月的劳动报酬(当地最低工资为每月800元)。公司予以拒绝，小张向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中，小张在某咨询公司工作期间，由于未完成工作定额，只能获得基本工资和交通、通讯、伙食补助。本案争议的焦点在于用人单位支付给劳动者的不低于最低工资标准的工资中是否应当包含交通、通讯、伙食等福利待遇。如果包含上述补助，该劳动报酬(1000元)就高于当地的最低工资标准(800元)，否则就低于当地的最低工资标准。从表面上看，用人单位在支付不低于最低工资标准的劳动报酬时将其计算在内，似乎不违反法律、法规的规定，并无不当，但该项补

2023-05-05

495人看过
工伤伙食补助
单位是否该发工伤伙食补助？

《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给住院伙食补助费。如果一些单位没有制定因公出差伙食补助标准，在司法实践中，往往参照国家机关因公出差伙食补助标准的70%发放。目前，泰州市工伤伙食补助费一般为18元一天。一、最新工伤赔偿项目都有哪些最新工伤赔偿项目如下：1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工厂工伤鉴定如下：1、医疗结束后，因工伤残职工应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊

2023-06-25

92人看过
工伤伙食补助
工伤伙食补助一天是多少天?

一、工伤伙食补助一天是多少天?工伤住院生活费补助根据人员不同标准也不同：1、国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。2、职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。按此规定应该是70元/天。3、工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。4、工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期(含路途)按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。总之，因为地区不同，各地的工伤住院生活费补助执行标准也不一样，大概的参考标准是50-70元/天。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构

2023-03-23

337人看过

医疗机构
工伤期间伙食补助怎么记账

一、工伤期间伙食补助怎么记账正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤期间怎么算工资，怎么算应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作

2023-03-08

440人看过
医疗机构
公司支付工伤职工伙食补助费的依据是什么？

根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。目前，根据我们国家绝大多数地方的规定，在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照

2023-06-25

59人看过
医疗保险
重庆职工医保门诊补助标准

一、城镇职工基本医疗保险城镇职工基本医疗保险是我国医疗保险的组成(城镇职工医疗保险，城镇居民医疗保险，新型农村合作医疗)之一，是为补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立一项社会保险制度。二、重庆职工医保门诊补助标准退休人员和厅局级在职人员年度累计门诊医疗费用，800元以内由个人账户支付;800元以上至1800元以内补助90%。1800元以上部分由各单位参照本办法的规定予以补助。处级(含处级)以下在职人员年度累计门诊医疗费用，800元以内由个人账户支付;800元以上至1500元以内，45岁(含45岁)以上补助85%，45岁以下补助80%。1500元以上部分由各单位参照本办法的规定予以补助。

2023-05-30

246人看过
直系亲属
工伤赔偿伙食补助什么时候给

伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据《工伤保险条例》第30条第4款的规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一、工伤赔偿的期限是多久工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢，在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。（一）申请工伤认定期限对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按

2023-02-18

477人看过

住院伙食补助费
工伤赔偿中的住院伙食补助费

住院伙食补助费的标准，是由所在省市规定的，咨询当地人社局。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保

2023-02-27

422人看过
工资
低于标准支工资工伤职工享补助

王某是昌乐县某公司职工，2010年5月在工作中受伤，后被认定为工伤。2011年5月，王某到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金3.4万元。庭审中，公司认为，双方解除劳动合同的理由是王某旷工，并出具了员工考勤表和解除劳动合同证明书。根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因旷工被解除劳动关系的，单位不支付一次性伤残就业补助金。王某承认自己12月8日之后不再到公司上班，但这种行为是辞职不是旷工，自己已口头向公司带班领导辞职，自己辞职是被公司所逼迫，因为自己原来的工作是保洁员，工伤后被公司调到办公室值班，一个月只发310元的工资。仲裁庭认为，王某12月8日之后不到公司上班的行为应当定性为旷工还是辞职是案件争议的焦点。公司每个月发给王某310元的工资低于昌乐县的最低工资标准，根据《劳动合同法》第38条规定，王某可以随时向公司辞职，劳动者只要履行告知义务即可。王某辩称自己曾

2023-04-25

81人看过