招聘职工不得非法收费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:14:34 50 人看过

关于这方面,北京市和国家都有明确的规定,即在用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同时,不得以集资款、风险抵押金、培训费、保证金等各种名目向劳动者收取费用,因为这种做法违反了《劳动法》第17条关于订立劳动合同的原则。

参考文件:

《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发[1995]118号,1995年3月8日)

《北京严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号,1995年9月6日)

《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号,1994年3月4日)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 17:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多外商投资企业相关文章
  • 拒不退还招聘时收取的培训费实属不该
    申诉人:罗、严、田等13人,原某市某国际技术开发公司职工。被诉人:某市某国际技术开发公司。案情:1996年7至8月,申诉人罗、严、田等13人,应聘到被诉人处工作,每人都与该公司签订了劳动合同,并交纳了培训费和其他费用3550元。1997年5月,被诉人不履行劳动合同,不安排罗、严、田等13人的工作,也拒绝退还已收取的培训费及其他费用。1997年6月17日,罗、严、田等13人向某省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决,要求被诉人退还培训费和其他费用,并给予申诉人经济补偿。调查核实情况:申诉人罗、严、田等13人,均系1996年应届技校毕业生。1996年12月,被诉人某市某国际技术开发公司经有关部门批准,面向社会招收50名医务人员。1996年7至8月,申诉人罗、严、田等13人应聘后,分别与被诉人签订了《招聘(医疗保健)工作人员劳动合同》和《医疗保健培训班招生合同》。根据培训合同约定,申诉人每人
    2022-11-20
    395人看过
  • 公共就业服务机构举办招聘会不得向劳动者收取费用
    新华网北京8月30日电(记者李亚杰田雨)十届全国人大常委会第二十九次会议30日表决通过的就业促进法规定,地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。就业促进法规定,县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的,按照规定给予补贴。国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。县级以上地方人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理,鼓励其提高服务质量,发挥其在促进就业中的作用。
    2023-06-05
    162人看过
  • 招聘时收取的培训费应退还
    1996年7至8月,申诉人罗、严、田等13人,应聘到被诉人处工作,每人都与该公司签订了劳动合同,并交纳了培训费和其他费用3550元。1997年5月,被诉人不履行劳动合同,不安排罗、严、田等13人的工作,也拒绝退还已收取的培训费及其他费用。1997年6月17日,罗、严、田等13人向某省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决,要求被诉人退还培训费和其他费用,并给予申诉人经济补偿。调查核实情况:申诉人罗、严、田等13人,均系1996年应届技校毕业生。1996年12月,被诉人某市某国际技术开发公司经有关部门批准,面向社会招收50名医务人员。1996年7至8月,申诉人罗、严、田等13人应聘后,分别与被诉人签订了《招聘(医疗保健)工作人员劳动合同》和《医疗保健培训班招生合同》。根据培训合同约定,申诉人每人向被诉人缴纳了培训费3000元。被诉人还承诺:可以将申诉人的户口转为某市城市户口,每个户口100
    2023-06-07
    239人看过
  • 招聘无法按时入职怎么办
    沟通是最简单的方法,相信对方可以理解公司发展的情况变化,而且只要我们不会对他人造成直接损失的话,对方并不会为难,况且作为企业,一般都是求职者的需求,相信对方并不会过激,实在的人才问题可以选择留用给予奖励。作为招聘者,与应聘者谈妥了相关薪酬待遇,确定了入职时间并不代表招聘工作就万事大吉,事实上,很多意外都会出现,因此做好入职前管理非常重要。第一,我们需要明确人选意向,人选是否是真心实意希望加入公司并且对我们提供的薪酬待遇表示满意,如果对方不是非常满意,可能还在看其他的公司机会,甚至用我们的录用来威胁原单位加薪,闹我们就被利用而不可能等到人选入职,因此要在确认录用后和人选反复沟通,确认人选的入职意向,做好备案,如果人选不能入职,我们是否有第二备选人;第二,即使人选真心入职,他也可能遇到很多障碍,如来自原单位的挽留,来自家人的反对,个人离职是否顺利等等,这些都是我们需要关注的,要时刻给他们出主意
    2023-06-11
    208人看过
  • 如何惩治工厂非法招收童工
    1、如何处罚工厂非法招收童工1.对违反禁止童工规定的,罚款标准为:(1)利用童工从事营利性生产的,每名儿童罚款600-1200元;(2)利用童工从事家庭服务工作的,每名儿童罚款300-600元;(3)父母或者其他监护人允许未成年或者未成年的子女从事童工劳动,经批评教育仍不改正的,处以300元以上600元以下的罚款。(4)为不满16周岁的子女介绍工作的,每名子女处以600元以上1200元以下的罚款,处罚标准如下:(一)使用童工的单位,具体处罚标准由各省规定,自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》(二)职业介绍所等单位为不满16周岁的儿童介绍工作的,对16岁以下儿童出具虚假证明的,处以1500-3000元的罚款(1)多次使用童工(两次以上,下同)的罚款(2)长期(三个月以上)使用或者使用一次以上(三个月以上)的罚款,以下同)童工(3)多次或一次引进一名以上童工(4)多次为童工出具虚假证明
    2023-05-07
    418人看过
  • 企业招聘16周岁员工合不合法
    依据劳动法的规定,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工如何处理(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起
    2023-04-30
    133人看过
  • 员工招聘也要出新招
    招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的做法已经过时了,因为它无法适应现在的人才市场形势。一些跨国企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新。适应招聘新形势首先,招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着,需要支持企业总体战略的实现,需要与公司的长期人力资源规划配套。例如,通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力,发现企业新一代的经理人员。公司HR部门没有做5年以上的人力资源规划,是无法实现内部招聘的科学性的。第二,现在企业需要的人才素质与以前不同,他们需要适应扁平化组织、团队化的工作方式。如果企业还没有建立这样的组织形式,那更需要通过补充新鲜血液,把这些创新模式带进本企业里来。第三,除了考查应聘者的知识、技能和能力之外,招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。所以,企业需要新的招聘测试技术。招聘途径要创新在招聘时,需要对空缺岗位有明确的描述,便于应征者衡量
    2023-06-04
    392人看过
  • 非法所得税收费标准
    非法所得税收费标准非法经营罪违法所得数额量刑处罚标准是个人违法所得数额一万元以上,单位违法所得数额十万元以上的,一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。一、非法经营罪违法所得数额量刑处罚标准是什么非法经营罪在个人非法经营五万以上或者违法所得数额一万元,单位非法经营金额在五十万以上或者非法所得十万元以上的,依法追究刑事处罚责任。违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:1.未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;2.买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;3.未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险
    2023-03-08
    330人看过
  • 招聘会求职信范本
    法律综合知识
    招聘会求职信尊敬的HR:您好!我叫xxx,xx大学管理系人力资源管理专业20xx届毕业生,在四年的学习生涯中,我在德、智、体各方面都取得了全面的发展,学习成绩良好。在大学期间通过了计算机一级等级考试,获得人力资源管理专业的四级证书,并且在普通话考试中取得了二级甲等的好成绩。我利用课余时间选修、自学了各种计算机课程,掌握了C语言,Window操作技能,能熟练打字,有较强的计算机操作能力。大学期间积极参加学校社团活动,参加了英语协会、清源文学社等校园协会。平时积极参加体育锻炼,对篮球运动情有独钟,选修了交际舞。课余时间我在校外兼职,在**人咨询公司参加了对市场流动力的普查,及复印纸纸张应用的调查工作,**哈公司参与了产品市场开发的工作等,得到公司的好评。经过实践锻炼,我积累了大量的社会经验,学到了准确把握事物的能力,具备了与人交往的能力。贵公司招聘的人事部门的职位正是我所向往的工作,如能得到贵
    2023-12-02
    436人看过
  • 非法集资招聘经理有责任么
    一、非法集资招聘经理有责任么对于非法集资,招聘经理如果不存在欺诈行为,那么是不用承担责任的。招聘经理只是根据合同约定履行了相应的义务,没有其他特殊情况如与其他人员恶意串通、欺诈客户等情况的话,是不需要承担责任的。《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。二、防范非法集资的方法有什么1、四看。一看融资合法性,除了看是否取得企业营业执照,还要看是否取得相关金融牌照或经金融管理部门批准。二看宣传内容,看宣传中
    2024-01-18
    491人看过
  • 招收合同制职工
    法律综合知识
    服务名称:
    2023-12-12
    346人看过
  • 工会活动经费不得用于非职工服务吗
    工会活动经费不得用于非职工服务。依据《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神,应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用,不得由工会经费开支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例,及时足额上解经费。工会有哪些权利和职责根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。因此,维护职工合法权益是工
    2023-02-27
    169人看过
  • 员工招聘管理试行办法
    为充分发挥人力资本的价值,规范公司人事管理制度,强化招聘管理的各项工作,形成合理的用工用人机制,特制定本试行办法,公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1、公司增聘员工,采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式,并由行政人事部统一办理聘用手续。2、遵循公平、公正、公开的原则,通过全面科学的考评,择优聘用。3、鼓励员工积极参加竞聘上岗,并在相等条件下,优先录用内部员工;员工落聘的,不影响其原岗位的工作。4、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性,有效发挥竞聘的激励机制,达到竞争出人才,竞聘显活力的效果。第二条用工申请程序1、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,填写《用工申请表》(见附件1),提出用人要求,并报总经办审批。2、总经办审核用工申请,如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际,则同意,如不符合相关情况,由申请部门通过其他
    2023-06-04
    361人看过
  • 餐饮店招聘童工违法吗
    法律综合知识
    餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2024-04-25
    277人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    外商投资企业是指全部或者部分由外国投资者投资,依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。 外商投资企业有四种类型,中国与外国合资经营的企业、中国与外国合作经营的企业、外商投资企业和外商投资合伙企业。... 更多>

    #外商投资企业
    相关咨询
    • 招聘工伤诉讼律师如何收费
      内蒙古在线咨询 2022-08-21
      工伤赔偿律师收费标准 一、代理二审案件 1、代理一审民商事案件 a、不涉及财产标的的案件: 昆明市内普通民商、仲裁案件,代理费不低于5000元,市外普通民商、仲裁案件,代理费不低于10000元。 昆明市内知识产权纠纷案件,代理费不低于10000元,市外知识产权纠纷案件,代理费不低于15000元。 b、涉及财产标的的民商、仲裁案件: 根据争议标的按照下表收取代理费,但最低不低于上述a类案件(不涉及财
    • 2020工厂招聘需要男职工吗?
      贵州在线咨询 2022-10-23
      现在很多男职工都很关心自己有没有陪产假,陪产假的时间又会有多长等问题。那么,2018年男职工有产假吗男人有产假吗许多朋友都不清楚男人是否有产假,其实,根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。不过,男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。男人产假多少天男人产假有多长呢各地标准是不一样的,至
    • 用人单位不得招聘哪些人
      宁夏在线咨询 2023-07-17
      (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
    • 招聘中介不要收只能说收合法吗
      江西在线咨询 2022-10-27
      如属于不动产,是不收的。至于其他的,可电话咨询地方税务局。
    • 招聘会的职工与董事职责是啥
      北京在线咨询 2022-11-14
      1、职工董事享有与公司董事、监事同等的权利,承担相应的义务。 2、职工董事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议; 在董事会研究决定公司重大问题时,应当认真履行职责,代表职工行使权利,充分发表意见。 3、职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时,要如实反映职工的合理要求,代表和维护职工的合法权益; 在董事会