员工在加班途中死亡是否属于工伤员工在按规定加班途中死亡的,属于工伤;员工在下班回家途中因车祸死亡的,不负责任的,属于工伤,员工可以申请工伤(死亡)待遇;如果员工对交通事故负有主要或全部责任,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤
(3)在工作时间内或在工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害
(4)患职业病
(5)因工负伤(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,职工在上下班途中因机动车事故受伤的,应当认定为工伤。根据规定,员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的,有六种情形之一的,应当认定为工伤;在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时,因事故受伤的;在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的;患职业病的;外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故,下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;曾在部队服役,在战争和执勤中负伤致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。用人单位与劳动者发生争议的,由用人单位承担举证责任
1996年8月12日,中华人民共和国劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》。《办法》第八条对哪些情形可以认定为工伤作出了明确规定。根据规定,员工在上下班途中发生交通事故,可以认定为工伤,但也必须符合下列条件:
首先,必须是在规定的上下班时间发生的交通事故
其次,一定是上下班路上的交通事故
第三,一定是我没有责任或不是主要责任
第四,一定是机动车造成的道路交通事故
你妻子的情况不符合上述第四种情况,因此,根据国务院日前发布并于1月1日起施行的《工伤保险条例》,不能认定为工伤,2010年适当放宽了职工上下班途中发生交通事故的工伤认定条件。新条例规定,“上下班途中因机动车事故受伤的”认定为工伤
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班猝死是否属于工伤宁夏在线咨询 2022-11-04加班导致的猝死属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)
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加班后死亡属于工伤吗辽宁在线咨询 2022-11-14在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,因此不应当按照工伤来处理。 但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”