一、公司随便扣员工钱是否违法

公司随便扣员工钱是违法的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50％以上100％以下。

因此，公司随便扣员工钱是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司随便扣员工钱没有证据怎么办

如果公司随意扣除员工工资而没有提供任何证据，这是一种违法行为，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司提供明确的扣款原因和证据。如果公司无法提供充分的证据来支持扣款行为，员工可以要求公司撤销扣款并恢复被扣的工资。

如果公司拒绝撤销扣款或无法提供充分的证据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求公司提供相关证据。如果调查结果表明公司确实存在违法行为，劳动监察部门会要求公司进行相应的赔偿，并可能对公司进行行政处罚。

员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并恢复被扣的工资。

员工在采取任何措施之前，应该保留好与公司沟通的记录、工资单、银行转账记录等相关证据，以便在需要时提供证明。总之，如果公司随意扣除员工工资而没有提供任何证据，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，员工应该保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

《劳动保障监察条例》第二十六条