劳动局会对所有的工伤调查吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 10:32:25 435 人看过

不会。工伤部门调查这是社保局的权利,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

一、尾骨骨折怎么认定工伤

确定尾骨骨折工伤的过程如下:

1、劳动者或者单位提出申请工伤认定

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助;

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位;

4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将工伤认定决定书或者工伤不认定决定书送达受伤职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

二、工伤认定如何写申请表呢?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、个人怎样申请工伤鉴定

个人申请工伤认定的程序:用人单位未申请,工伤职工在1年内提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定;社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 13:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 公司是否会被劳动局调查?
    会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反法律的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。报工伤了劳动局人会不会下来调查劳动者自己申请工伤认定,自己拿不出证据证明劳动关系,劳动者自己到劳动局去申请仲裁,劳动局的人是不会派人来调查的,劳动者申请劳动仲裁,需要自己举证证明自己所请求的事实主张,如果劳动者没有证据证明自己主张的,可能导致自己所主张的请求不会得到支持。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿
    2023-07-04
    329人看过
  •  前往劳动局进行工伤审查所需的证件
    前往劳动局进行工伤鉴定检查需要准备工伤能力申请书、工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩照以及其他材料,如CT照片和报告等。前往劳动局进行工伤鉴定检查所需的文件包括:1.工伤能力申请书;2.工伤认定书;3.医疗终结证明或医生诊断证明;4.被鉴定人身份证复印件;5.被鉴定人一寸彩照;6.其他材料,例如CT照片和报告等。 前 往 劳 动 局 进 行 工 伤 鉴 定 需 要 哪 些 材 料 ?根据《工伤保险条例》第二十条的规定,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要到统筹地区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。进行劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此,前往劳动局进行工伤鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。前往劳动局进行工伤鉴定检查所需的文件包括工伤能力申请书、工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、被
    2023-09-05
    482人看过
  • 社保局可以调查工伤吗
    工商局调查需要社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。一、伤残鉴定一般需要什么材料伤残鉴定是指伤后伤残程度的鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤、打架伤残。如果是工伤残疾鉴定,需要医疗诊断证明定申请表。《工伤保险条例》第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实;用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,对职业病诊断和诊断纠纷进行鉴定。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。二、用人单位不认为工伤怎么办用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险
    2023-04-10
    317人看过
  • 意外受伤医保局会调查吗
    意外受伤若是涉及的事故比较复杂、性质严重、理赔金额较大,保险公司会进行调查,通常是委托权威第三方专业调查公司,这样也是为了降低理赔风险,以免被骗保。一、那么异地住院记录可以查出来吗?可以。保险公司可以查异地就医记录。若保险公司对被保险人的理赔申请有较大的疑虑,那么会通过多种方式进行调查,比如:了解被保险人社会关系,确定可能就诊区域,包括外省、投保地、户籍地等进行调查;对被保险人的就诊记录进行调查。二、小车把人撞了一定要报保险吗不一定,保险公司会根据相应机动车承担的责任进行赔偿。机动车在保险期内发生交通事故,造成人员受伤的,需要由公安机关确定机动车承担的责任,然后按照责任承担事故的损失赔偿,在赔偿结束以后,按照保险合同条款中投保内容申请保险理赔。理赔时,首先是被保险人向保险公司提交相关资料,保险理赔窗口受理审核,保险公司上级审批同意,保险人最终确定赔偿保险金的数额后,支付相应的赔偿。为了抢救
    2023-02-25
    371人看过
  • 工伤认定劳动局取证劳动局有义务吗?
    一、工伤认定由哪个部门来做工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。在申请工伤认定时还应提交以下材料:(1)工伤认定申请表。(2)受伤害职工的身份证复印件。(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。二、各级司法鉴定机构的职责是如何规定的劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门
    2023-06-26
    380人看过
  • 劳动局对工伤纠纷有何职责?
    在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现工伤纠纷时就需要解决,工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。投诉劳动局有用吗劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密,对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。用人单位侵犯劳动者权益的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动局行政部门应当协助劳动者维权,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
    2023-07-06
    332人看过
  •  劳动局对临时工有用吗?
    这段内容讲述了个人在工作中遇到拖欠劳动报酬的情况时,可以采取的法律行动。当事人可以直接去法院起诉老板要求支付劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分,并加付赔偿金。有用。如果是针对个人工作,那么就不算作劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 最 低 工 资 标 准 如 何 计 算 ?最低工资标准是指国家或地区政府规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。其计算方式主要包括以下几种:1. 标准工资法:根据国家或地区的经济发展水平、就业状况、劳动强度等因素,制定不同的标准工资,以保障劳动者基本生活需求。标准工资法的主要特点是工资水平与经济发展水平相一致。2. 生活费用指数法:将劳动者的生活费用作为基
    2023-09-02
    55人看过
  • 劳动局调查询问怎么办
    1、收到《劳动保障监察询问通知书》后,不用太担心,这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求,提供相应的资料过去,然后接受询问,做询问笔录就可以的。3、如果用人单位存在违法行为时,可以会要求整改的,正常情况下,都不会受到处罚的。一、同事工资都到账了而我没有到账具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、日结临时工不给钱报警有没有用吗日结临时工不给钱报警有用。可以去当地劳动监察部门或劳动监察大队投诉,投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实,有权向有关国家机关主张自身权利,投诉人,即为权益被侵害者本人。向劳动监察大队
    2023-06-24
    81人看过
  • 有关工伤调查,工伤部门会进行吗?
    劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。工伤部门一定要去劳动局报销工伤保险费吗报销工伤保险需要向社会保险行政部门报工伤。《工伤保险条例》第五条规定,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇
    2023-07-14
    297人看过
  • 劳动局工龄查询
    一、劳动局如何认定工龄工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利
    2023-03-14
    369人看过
  • 工伤认定申请后,劳动局如何调查证明真实性
    劳动保障部门受理工伤认定申请后,应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中,可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式,对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。如果申请人提供的材料真实、准确,并且能够说明自己的主张,劳动保障部门可以据此作出工伤认定决定。如何申请工伤认定1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险
    2023-07-07
    190人看过
  • 劳动局会查用人单位的劳动合同吗
    劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、工地工伤一根肋骨骨折赔几万工伤一根肋骨骨折为十级伤残,赔偿7个月本人工资。具体的数额需根据实际情况确定呢。工伤处理:1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局。2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、10年未签订劳动合同怎么办用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规
    2023-06-25
    107人看过
  • 工商局会有劳动合同吗
    工商局是行政管理单位,不会有劳动合同劳动合同的内容包括什么1、合同期限、试用期限;2、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;3、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;4、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;5、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度,岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪,以及奖励惩处办法等;6、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;7、劳动者的工种、职务或职称;8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;10、用人单位在劳动合同书上盖法人
    2023-04-27
    461人看过
  • 工伤认定是否会受到人社局调查?
    社保局由两名工作人员调查核实以下情形:进入有关单位和事故现场;依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。人社部门工伤认定期限用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日,工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地
    2023-07-03
    381人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗机构
    相关咨询
    • 劳动局调查工伤要审理吗
      云南在线咨询 2022-05-27
      工伤认定的三个要素:工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。《劳动法》【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
    • 劳动局工伤科会调查员工工作时间吗
      上海在线咨询 2022-02-08
      劳动局工伤科申请工伤认定,病情稳定后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
    • 急!劳动局调查一下工伤可以吗
      上海在线咨询 2022-11-23
      工伤认定的三个要素:工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。 《劳动法》【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
    • 工厂的人会不会被去劳动局调查
      澳门在线咨询 2022-11-02
      会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    • 劳动局会来厂里调查一下吗?
      云南在线咨询 2022-05-17
      会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。