属于同一集体经济组织的当事人口头协议互换土地使用权的,按照《中华人民共和国农村土地承包经营法》规定:土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转,当事人双方应当签订书面合同。但现实中,土地互换很少签订书面合同,双方当事人大多以口头协议的形式互换土地。在这种情况下,一方当事人要求收回互换土地,就涉及口头协议的效力该如何认定的问题。本着从实际出发,尊重历史,面对现实的处理原则,对于农村村民之间互换土地的口头协议,应确认其效力,维持农村良好的秩序。
农村土地承包经营权互换是农村土地承包经营权流转方式的一种,主要是指指在承包方之间为方便耕作或者各自需要,对属于同一集体经济组织的承包地块进行交换,同时交换相应的土地承包经营权。它是农户在自愿的基础上,相互间对承包经营权进行的调换,是土地承包经营权流转的法定形式之一。
一、土地转让协议有效吗
1、转让方未取得使用权证书与受让方签订转让协议的,起诉前或者申请仲裁前转让方取得土地证或者有批准权的政府同意转让的,协议有效。
2、一地多卖,合同均有效。受让方均要求履行协议的:
(1)办理变更登订手续的一方可以要求交付土地;
(2)均未办理变更手续的,先行合法占有投资开发的,有权要求办理变更登记;
(3)均未登记又未合法占有开发的,先行交付转让款一方有权要求交付土地,办理变更;
(4)协议均未履行的,依法成立在先的协议一方,有权要求继续履行;未取得土地使用权方可以请求解除协议,赔偿损失。
3、转让划拨土地未经有批准权的政府批准,土地转让协议无效。但是起诉前或申请仲裁前经批准的,土地转让协议有效;协议性质为补偿性质,而非出让协议。
二、个人土地转让流程
土地使用权方式决定了转让条件有所不同,以出让方式取得的土地使用权,房地产项目转让时,应当符合《城市房地产管理法》第三十八条规定的转让房地产的条件。要按照出让合同约定,已经支付全部土地使用权出让金,并取得土地使用权证书,这是出让合同成立的必要条件,也只有出让合同成立,才允许转让;要按照出让合同约定进行投资开发,完成一定开发规模后才允许转让。
这里又分为两种情形,属于房屋建设的,实际投入房屋建设工程的资金额应占全部开发投资总额的25%以上;二是属于成片开发土地的,应形成工业或其他建设用地条件,方可转让。上述两项条件必须同时具备,才能转让房地产项目。这样规定,其目的在于严格限制炒买炒卖地皮,牟取暴利,以保证开发建设的顺利实施。以划拨方式取得的土地使用权,应符合《城市房地产管理法》第三十九条的规定,其中规定了以划拨方式取得的土地使用权在转让房地产开发项目时应具备的条件。
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土地划拨互换可以用口头协议吗四川在线咨询 2022-07-10有效。民事法律规定,订立协议的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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土地互换口头协议是什么意思黑龙江在线咨询 2022-12-101、只要双方的口头协议符合土地流转的法律规定,互换口头协议就是有效力的。 2、根据《中华人民共和国农村土地承包法》第三十七条规定,对于土地承包经营权的流转,当事人双方应当签订书面合同。但是此规定只是一种取缔性规范而非效力性规范,只是为了更好的保护当事人的权利。 3、对于未签订书面土地互换合同,并不必然导致该互换合同无效或不成立。
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土地使用权互换口头协议是真的吗?内蒙古在线咨询 2022-05-28有效。民事法律规定,订立协议的形式有两种: 第一种是口头形式, 第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。根据《中华人民共和国合同法》 第十条的规定,除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同。
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土地互换口头协议纠纷法律有什么?是否有效?天津在线咨询 2022-07-28关于土地互换口头协议纠纷法律可参照《中华人民共和国农村土地承包经营法》第37条规定:“采取转包、出租、互换或者其他方式流转的,应当报发包方备案。”但现实中,由于农村土地承包人法律知识欠缺,再有受农村习惯的影响,农村承包土地互换往往未报发包方备案。根据《中华人民共和国农村土地承包经营法》的规定,在4种常见土地经营权流转方式中,除转让须经发包方同意外,互换、转包和出租并不要求经发包方同意,只报备案即可
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土地互换,只有口头协议没有书面合同,是否起效福建在线咨询 2022-10-01《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任: (1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没