拖欠工资老板有欠条该怎么办？-法师兄

拖欠工资老板有欠条该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:52:23 361 人看过

如果这个问题对工资借条有用，必须满足以下要求：一是欠款双方的身份信息；二是欠款的具体金额；第三点是欠款的事实。也就是说，对老板拖欠工资的事实有详细的描述。如果没有这些要求，那么这个借条可能在法律上不具有法律效力。如果没有这样的借据，工人要向老板主张工资呢？可以采取以下方法：第一，可以向当地劳动监察大队投诉；第二点是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果欠条不合法或法律有效，向公司主张工资必须经过劳动仲裁前置程序，才能向法院提起进一步诉讼。如果是合法有效的基于工资的借款，可以直接向法院起诉，要求上司偿还工资。当然，在劳动关系存续期间，如果你发现公司在入职后一年内没有与你签订书面劳动合同，你也可以在主张工资的同时主张公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这是应该减去公司已经支付的工资，应该是差额。而且在公司工作的过程中，会有公民补偿。如果基于老板拖欠工资要求解除劳动关系，也可以要求老板支付经济补偿。

健身房老板拖欠工资怎么办

单位的行为是拖欠员工工资解决方式：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

劳动保障监察条例释义新第二十一条

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可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，

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有欠条那就更好维权了。劳动者可以向劳动监察部门投诉也可以凭欠条向法院起诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、欠农民工工资最快解决方法是什么呢拖欠农民工工资的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院

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