因不称职终止劳动合同的经济补偿-法师兄

因不称职终止劳动合同的经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:12:31 396 人看过

法律观点

观点1:

如果员工的月薪不高于当地社会平均工资的三倍（张先生的月薪不高于深圳社会平均工资的三倍），则终止劳动合同的经济补偿，根据新《劳动合同法》的规定，经济补偿可以超过12个月的工资，但根据现行有效的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第7条，经济补偿的最高金额不得超过12个月的工资，因此张先生在这种情况下的最高经济补偿金额不得超过12个月的工资。

观点2:

违反和终止劳动合同的经济补偿办法只是部门规章，而《劳动合同法》是由全国人大常委会制定的法律。根据立法法的规定，《劳动合同法》的法律效力高于《劳动合同违约和解除经济补偿办法》。二者有冲突的，适用《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第47条的规定，张先生的经济补偿金应为其16个月的工资，其中一个月的工资为补偿金，无需提前30天通知。

案件简介

2008年4月20日，深圳一家公司解雇了在该公司工作15年而未提前30天通知的张先生，理由是张先生在同一经济补偿问题上不称职，张先生不同意该公司的意见。张先生相信他在公司工作了15年，月薪只有3000多元。公司以他不称职为由终止了劳动合同，并且没有提前30天发出通知。他应获得16个月工资的经济补偿，其中一个月的工资是未提前30天通知的补偿。无论是根据新《劳动合同法》的规定还是《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，本公司均不认为因胜任工作而终止劳动合同的经济补偿，经济补偿的最高金额不得超过12个月的工资。关于张先生的经济补偿有两种观点

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