根据中国劳动法规定,上下班途中,只要不是主要责任的交通事故,都应当被视为工伤。但必须满足以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。如果交通事故是因为本人自己的个人原因造成的,或者主要责任是本人,则不构成工伤。

在上下班途中,只要不是主要责任的交通事故,都应当被视为工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。上下班途中认定工伤的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

"上下班途中如何认定工伤？"

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据该条例第十五条的规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有在30日内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，上下班途中如何认定工伤的问题可以通过以上法律规定得出答案。

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,上下班途中受到事故伤害的应当认定为工伤。但必须满足一定条件,如在规定时间、必经线路上发生的交通事故,本人没有责任或不是主要责任,且是机动车引起的道路交通事故。如果用人单位没有在30日内提交工伤认定申请,职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此,上下班途中如何认定工伤的问题可以通过以上法律规定得出答案。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。