根据劳动法规定,在生产经营需要的情况下,企业必须延长工作时间。但是,劳动者有权拒绝加班。因此,企业应该与工会和劳动者协商,以确保员工的权益得到维护。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

根据劳动法规定，在生产经营需要的情况下，企业必须延长工作时间。但是，劳动者有权拒绝加班。因此，企业应该与工会和劳动者协商，以确保员工的权益得到维护。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

【 企 业 操 作 】 如 何 遵 守 《 劳 动 法 》 关 于 延 长 工 作 时 间 的 规 定 ？

根据《劳动法》第四十一条规定，企业需要遵守国家规定，安排劳动者在每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，企业还应该保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊情况下需要延长工作时间的情况，企业需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，并且需要经过劳动行政部门的批准。此外，企业还需要遵守国家规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第④级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于未经批准安排劳动者延长工作时间的情况，企业需要承担相应的责任。因此，企业在遵守《劳动法》关于延长工作时间的规定时，需要严格遵守国家规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

企业必须遵守国家规定，合理安排劳动者的工作时间，并在特殊情况下经过劳动行政部门的批准后，延长工作时间需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，企业还需保证劳动者每周至少休息一日，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第④级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应与工会和劳动者协商，维护员工的权益，若发生劳动争议，可提请劳动争议处理机构处理。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。