是否可以拒绝员工加班？需要单位有何规定？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-01 15:40:08
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根据劳动法规定,在生产经营需要的情况下,企业必须延长工作时间。但是,劳动者有权拒绝加班。因此,企业应该与工会和劳动者协商,以确保员工的权益得到维护。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
根据劳动法规定，在生产经营需要的情况下，企业必须延长工作时间。但是，劳动者有权拒绝加班。因此，企业应该与工会和劳动者协商，以确保员工的权益得到维护。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
【 企 业 操 作 】 如 何 遵 守 《 劳 动 法 》 关 于 延 长 工 作 时 间 的 规 定 ？
根据《劳动法》第四十一条规定，企业需要遵守国家规定，安排劳动者在每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，企业还应该保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊情况下需要延长工作时间的情况，企业需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，并且需要经过劳动行政部门的批准。此外，企业还需要遵守国家规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第④级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于未经批准安排劳动者延长工作时间的情况，企业需要承担相应的责任。因此，企业在遵守《劳动法》关于延长工作时间的规定时，需要严格遵守国家规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
企业必须遵守国家规定，合理安排劳动者的工作时间，并在特殊情况下经过劳动行政部门的批准后，延长工作时间需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，企业还需保证劳动者每周至少休息一日，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第④级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应与工会和劳动者协商，维护员工的权益，若发生劳动争议，可提请劳动争议处理机构处理。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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可以视加班安排时间严重性进行判断，《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者2023-07-0662人看过 -
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加班员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位2023-06-28338人看过
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一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，需满足两个条件：一是因生产经营需求，二是与工会和劳动者协商。同时，用人单位不得强制劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。在一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，需满足两个条件：一是因生产经营需求，二是与工会和劳动者协商。同时，用人单位不得强制劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 劳动者如何保障自己的加班权益？加班是指在正常工作时间以外继续工作或加班工作，以完成工作任务或达到特定的目标。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在加班时应享有相应的权益保障。首先，劳动者应事先与用人单位协商一致，明确加班的原因、时间、地点等具体内容，并在劳动合同中注明。如果用人单位未经劳动2023-08-27390人看过 -
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加班正常可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝，第一，发生自然灾害、事故或其他原因，使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁，必须马上处理的；第二，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要紧急抢修的；第三，只能利用休假日进行检修、保养的；第四，国防紧急需要的。哺乳期的女员工可以拒绝加班吗？哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形2023-06-30309人看过
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工厂规定下员工在正常情况下可以拒绝加班，但用人单位要求员工加班必须经过工会和员工的协商，并不得强制员工加班。每日延长工作时间不超过1小时，每月不超过36小时。用人单位必须说明延长工作时间的原因，并经过工会和员工的协商。在特殊情况下，如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康或财产安全，必须及时抢修或处理。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工也可以拒绝加班。工厂规定,员工在正常情况下可以拒绝加班。如果用人单位要求员工加班,必须说明这是出于生产经营的需要,并且必须经过工会和员工的协商。用人单位不得强制员工加班,这意味着如果员工不同意加班,他们有权利拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、是发生2023-10-01411人看过 -
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用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，超过法律规定的加班时长的加班要求，劳动者同样有权拒绝。什么情况下劳动者不能拒绝加班有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者2023-07-22397人看过
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案例介绍：袁某于2012年3月1日应聘到烟台一家规模不大的服装服饰公司从事烫台工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定袁某月基本工资为1686元，服饰公司按规定为其缴纳社会保险费。按单位规定，职工每天工作9小时，每周工作6天，但服饰公司从未按规定支付袁某等职工加班费。11月10日，服饰公司因效益不佳，亏损严重，宣布停业，同时通知所有职工劳动合同到下月初终止，要求职工在当月20日领工资时办理离职手续。接到通知后，袁某等5名职工找到领导，要求公司按规定支付他们工作期间的加班费，并支付解除劳动合同的经济补偿，结果遭到拒绝，为此，袁某等人向当地劳动仲裁部门提起了申诉。服饰公司在庭审中答辩称：公司成立时间不长，注册资金少，职工数量也少，是一个服装行业的中小企业，而且自成立以来，由于受市场大环境的影响，效益一直不好，直至亏损严重无法继续经营，因此，公司无法严格按照劳动合同法的规定支付加班费，而且周2023-06-0988人看过 -
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#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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