个体老板误工费怎么算-法师兄

个体老板误工费怎么算

来源：互联网时间： 2023-02-18 20:53:25 59 人看过

误工费计算方法：有固定收入的，按照实际减少额计算。无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

一、医院开的建议休息一个月是误工费的证明吗

医生开的建议休息一个月，受害人有实际损失的，可以作为主张误工费的凭证。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

二、误工费时间怎么算

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2、无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、停业损失费与误工费是一样的吗

停业损失费与误工费是不一样的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。停产停业损失主要指因征收造成停产停业使得被征收人失去获得利润的机会。

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一、老板不给误工费110管吗老板不给误工费110不管，法无授权不可为，民警无权处理这种劳动纠纷。劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果对劳动行政部门的处理结果不满的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、工伤保险条例误工费应该由谁负责工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残

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1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。计算公式：误工费误工收入（天月年）误工时间。2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。计算公式：误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）。患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。误工时间：受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内。70岁老人误工费标准是多少70岁误工费赔偿标准主要看当地的规定，部分地方支持退休人员误工费，部分地方不予支持。离退休人员的误工费计算：对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休

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