一、上班时间出车祸公司有责任吗
1、上班时间出车祸公司有责任。公司员工上班时间外出发生车祸,如果是工作原因外出的话,用人单位应承担工伤赔偿责任。相关法律规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故受伤能否认定工伤
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。
2、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。
3、但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。
上班时间出车祸导致死亡用人单位该赔偿吗
一、上班时间出车祸导致死亡用人单位该赔偿吗
1、上班时间出车祸导致死亡用人单位是否该赔偿,需要根据不同情况而定,具体如下:
(1)如果不是劳动者的主要责任,则属于工伤,应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任;
(2)如果是劳动者的主要责任,用人单位则不该赔偿。
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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上班期间出车祸公司有责任吗?江西在线咨询 2022-03-241、如果您只为现在单位提供服务,而不是那种为数家单位提供服务的话,我们认为您和单位存在劳动关系。如果前述推论成立,那么交通事故发生的原因就是工作行为,因工作行为而造成的损失,除非当事人有过错,否则损失应当由单位承担。 2、如果您与单位存在劳动关系,那么单位应当为您缴纳社保,与您订立书面劳动合同,否则要承担补缴保险和双倍工资的责任。
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上班期间出了车祸公司有责任吗上海在线咨询 2022-04-21你在上班期间发生交通事故,事故中对方是全责,你没有责任,那么你的所有损失都是对方承担,你的公司不承担任何责任。 你所有的赔偿,像医药费,误工费,交通费,护理费等等,都是对方承担,你的公司只是负责给你出具收入证明,受伤期间公司没给你发放工资的证明。 但是如果你在这次事故后中留下后遗症或者残疾的,你的公司应该给你报工伤,单位有工伤保险的话,应该得到工伤的赔偿。事故处理完毕后,在以后的工作中你是工伤人员
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上班路上出车祸公司有责任吗陕西在线咨询 2022-01-27本人负主要责任的交通事故一般是不能认定为工伤的,再者你没有受伤,更无法谈及到工伤,此次事故属于你的个人行为,故需要向对方承担赔偿责任,公司是不需要承担责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;并且机动车事故伤害是指受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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上班途中出车祸公司有责任吗?青海在线咨询 2022-10-31上下班途中非本人主要责任的交通事故是工伤,你得给单位说一声,让单位申请工伤认定单位得在一个月内申请工伤认定,单位不申请就本人或家属在一年内申请
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员工上班时间出车祸公司会扣吗,员工上班时间出车祸湖北在线咨询 2022-04-18员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤,则属于工伤; 2.工伤期间的工资待遇不变,由单位按月支付; 3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月