由于替代同事在早晨上班时打考勤卡,2004年上半年应小姐被其所在单位作出解除劳动合同的处罚。近日,上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决:不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。
今年28岁的应小姐家住浦东,在浦西一家外资企业工作,单位规定员工进出都要打卡休闲游戏一网打尽工作與生活如何大不同。2004年3月份,应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡,发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定,代人或托人打卡属严重过错,予以解除劳动合同的处罚。
2004年3月23日,公司通知应小姐移交工作,当天下午,应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服,向劳动仲裁委员会提起上诉,要求公司撤消解除劳动合同的处理决定,支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资(每月3010元),支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。
上海市劳动仲裁委员会经调查认为,作为公司的老员工,其认真阅读了该公司《员工手册》规定,多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此,劳动仲裁委员会作出上述判决。
-
替同事打考勤卡被单位开除合法吗?
199人看过
-
违反公司考勤制度被开除有赔偿吗
108人看过
-
因打架被开除公司赔钱吗
464人看过
-
以考勤开除合法吗
476人看过
-
以考勤开除合法吗
299人看过
-
打架会被公司开除吗
161人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
公司代打考勤卡违法吗天津在线咨询 2022-01-29一、用人单位将“代打考勤卡”列为严重违反公司规章制度,需要满足两个条件:1.该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定。2.该规章制度进行了公示或告知了你本人。 二、如果依据上述程序制定的规章制度确认,你的行为属于严重违反规章制度,你主张经济补偿金得不到支持。
-
因严重违反公司考勤制度被开除,能得到补贴吗?香港在线咨询 2022-10-02根据以下规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同,且没有补偿。,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
-
公司以考勤开除员工合法吗安徽在线咨询 2021-12-22这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的,非法解除劳动合同的,应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会原因。员工严重违反纪律的,必须合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理案件适用法律
-
考勤情况问题公司需要开除吗江苏在线咨询 2022-07-13考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度,公司不可以因此开除员工,如果开除则属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
-
因为公司的考勤问题被公司辞退,被公司辞退的员工黑龙江在线咨询 2022-04-10要符合规定才可以,需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同