我国法律制度中没有约劳动合同的相关规定，一般劳动关系是从用工之日起建立的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、签订劳动合同的基本原则有哪些？
1、遵循法律法规，签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的规定以及章程。
2、遵循公平公正的原则，劳动合同所体现的内容必须要合情合理、公平公正，在法律法规适用范围内，合同当中必须明确的指出雇佣者或者用人单位和劳务者、被雇佣者之间的劳动义务、劳动权利、劳动利益等内容，国家的相关劳动法律法规，只是对社会市场经济体制的劳务人员划定了一个最低标准的保障，双方只要都认同，并自愿签订劳务合同，那么这份劳动合同就是符合国家法律法规的，是具有合法效益的，但有的情况是，合同合法却未必公平公正，所以签订劳动合同要注意合情合理、公平公正。
3、遵循自愿和平等的原则，在签订劳动合同的时候，双方之间不管是雇佣者、用人单位、劳务者、被雇佣者，其法律地位都是平等的，双方都有要求利益的平等权利，劳动合同的签订并不代表可以存在压迫、威胁、服从等不和法规的关系，若是采取不合法或者是极端的手段而签订的劳动合同，是不具备法律保护的，这一原则是为了双方都能站在同一平台、同等地位来互相表达出各自想法和意愿的权益。再者，自愿原则，签订劳动合同必须是双方经过协商、探讨、交流之后，互相之间没有任何异议，想法达成一致才可以进行签订仪式或者签订章程，这一原则是为了保护双方各自意愿的权益。
二、一般签订劳动合同的流程是什么？
1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。
2、双方履行告知义务。
3、签署劳动合同。
4、办理入职手续。
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是不一致的，预约合同的内容是将来订立一定合同的行为，因而在性质上它只能是诺成契约，合同换言之，预约合同仅须当事人意思表示一致即可成立，排除了要物契约的可能性。在理论上，预约合同与本合同(或称本约)的区别是十分明确的，因履行预约合同而成立的合同即为本合同。预约合同是一个独立的合同，无论正式合同是否订立，预约合同都成立并生效，都要按照《民法典》的规定，享受合同权利，履行合同义务，承担违约责任。一、预约合同的法律效力是怎样的？不同阶段签订的预约合同具有不同的法律效力。对于接洽初期签订的预约合同，双方尚需对部分或全部的实质性条款进行磋商，对于此类预约合同，双方承担的义务仅仅是：针对订立正式合同进一步磋商。如果由于协商不一致，最终没有按照预约合同的约定达成正式的协议，双方也不承担违约责任。但是，如一方有证据证明另一方拒绝磋商或怠于磋商，则拒绝磋商或怠于磋商一方应当承担违约责任。对于接洽成熟阶段签订的2023-04-02103人看过 -
合同无效一、劳动合同无效的认识董保华教授认为，劳动合同对于劳动关系并非必不可少，无效劳动合同充其量只能表示法律对于劳动合同的否定判断，而并不能代表对劳动关系的否定判断。该观点从劳动契约的社会化视角出发，认为劳动合同虽也体现了一种“合意”，但是这种“合意”正如麦克尼尔所说的，对于劳动关系“充其量只能发挥一种触发性作用”。从劳动法的发展来看，劳动合同源于民法的雇佣契约，但劳动合同有其自身的特点。其内容之一是作为当事人的劳动者须提供自己的劳动，这有别于一般的商品交换，不能简单地将劳动者提供劳动，雇主给付报酬看作简单的商品交换。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。劳动合同的这些2023-06-19134人看过 -
仲裁委员会劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法有效的。一、工厂劳动合同到期不需要辞职就可以解除劳动关系吗不需要，劳动合同到期，双方的劳动关系期间届满。双方就不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了。但是这并不意味着可以当然离职。还需要履行交接工作等其他后合同义务，劳动合同也是合同的一种。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同2023-03-06493人看过 -
劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、与医院签订劳动合同是不是合同工与医院签订劳动合同是合同工。按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，如果要订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动2023-04-04363人看过
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一、“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。2、存在签订行为签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。3、存在法定条款《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类2023-04-27148人看过 -
合同形式一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。二、劳动合同的效力是什么无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而2023-04-29101人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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预约买卖合同的效力问题广西在线咨询 2022-09-04预约违约责任有哪些，下面我做简单的分析： 1、因不履行预约买卖合同导致的根本性违约，守约方可以依法行使追偿权及权，在终止双方法律关系的情况下，主张违约赔偿。 2、无论追究违约责任的损害赔偿，或者解除预约合同后的损害赔偿，均仅限于基于信赖利益产生的损失，而不包括可得利益损失。 3、预约合同在不能强制履行的情况下，违约责任的约定对于各方均有重要意义，建议采取明确化的约定内容，明确违约赔偿的数额或比例，
