该段内容讲述了临时工在申请劳动仲裁时需要提供哪些证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以及用人单位向劳动者发放的证明身份的证件，还有其他劳动者的证言等。

由于临时工没有签订合同，申请劳动仲裁时需要提供以下证据来证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录以及用人单位向劳动者发放的证明身份的证件，还有其他劳动者的证言等。

劳动仲裁攻略：临时工应如何准备证据？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，而临时工由于其劳动关系的特殊性，在劳动仲裁中往往需要提供更多的证据来证明自己的劳动关系。那么，临时工应如何准备证据呢？

首先，临时工应该尽量保留好与用人单位的书面劳动合同或其他证明劳动关系的文件。这些文件可以作为临时工在劳动仲裁中主张权益的有力证据。

其次，临时工应该收集好与用人单位的工资支付凭证或其他证明劳动报酬的文件。这些文件也可以作为临时工在劳动仲裁中主张权益的有力证据。

最后，临时工应该保留好与用人单位解除或者终止劳动关系的证明文件。这些文件也可以作为临时工在劳动仲裁中主张权益的有力证据。

总之，临时工在准备劳动仲裁证据时，应该尽量保留好与用人单位的书面劳动合同或其他证明劳动关系的文件，以及与用人单位的工资支付凭证或其他证明劳动报酬的文件，同时保留好与用人单位解除或者终止劳动关系的证明文件。这样，临时工才能在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。

临时工在准备劳动仲裁证据时，需要保留好与用人单位的书面劳动合同或其他证明劳动关系的文件，以及与用人单位的工资支付凭证或其他证明劳动报酬的文件，同时保留好与用人单位解除或者终止劳动关系的证明文件。这样才能更好地维护自己的权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。