固定工资包含加班工资吗?-法师兄

固定工资包含加班工资吗?

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:11:43 212 人看过

固定工资不包含加班工资，加班工资是需要另外计算的，具体如下所述：

(一)工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一、公司拖欠员工工资会有什么惩罚？

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

就算不是固定工资，员工也应该能够计算出来自己每个小时的工资收入是多少钱，具体到加班费的话，就是看公司是在哪个时间段内安排自己加班的，平时安排加班，周六周日安排加班和法定节假日安排加班，这三个不同时间段的加班费是不一样的。

加班是属于额外所付出的劳动，因此对于这部分的劳动力依旧是需要支付加班费用的，并且日常生活中所说的固定工资指的是不加班常态化工资，加班工资是不包含在内的，因此如果发生加班事项，根据具体的加班时间需要支付不同的加班费用。

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不能，在对加班费进行计算的时候，除了要严格按照国家规定的加班费标准进行计算外，同时还要知道员工实际加班的时间长短，另外还要弄明白加班费基数，缺少了其中任何一项都是无法顺利计算出加班费的。加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费

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