公司违约辞退员工补偿标准2024-法师兄

公司违约辞退员工补偿标准2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 17:21:17 439 人看过

一、公司违约辞退员工补偿标准2024

针对员工工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若工作超过6个月但未满1年者，则视同1年处理；如不足6个月，则向被解雇员工支付半个月工资的补偿。

如员工月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准以该三倍为准，且补偿期限不得超过12年。

对于用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，应依照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。

其中包括：

（一）预告性辞退，即企业依法提前30天通知或支付替代通知金的方式辞退员工；

（二）过失性辞退，即企业在员工存在过错的情况下立即予以辞退。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工的水平达不到岗位要求是可以作为辞退理由的

如试用期间发现劳动者能力不匹配职位要求，可做此结论。

若已过试用期能力不足时，不得以此解聘。

对达不到工作要求者，应先提供培训或调整其工作岗位；若尝试后仍然无法胜任，此时才有权终止其劳动合同，并须提前30天书面形式告知劳动者或额外支付一个月工资。

用人单位还需向员工支付经济补偿金，补偿金额为员工在公司服务年限乘以月平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公司辞退员工怎么赔偿违约金

公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。一、员工不续签劳动合同如何分配赔偿劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。二、医疗期后辞退如何去补偿医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-03-10

205人看过
法律综合知识
员工医疗期满后公司辞退补偿标准

一、员工医疗期满后公司辞退补偿标准如员工患有疾病或遭受工伤而未能正常恢复工作能力，即使经过规定的医疗期限的治疗，亦无法再胜任其原先的工作岗位；同样地，在公司难以另行调配其他合适职位的情况下，用人单位应提前三十天以书面方式通知该员工本人并适当给予一个月的薪酬作为额外的补偿金。那么在此情况下，企业可以依据法律法规进行劳动合同的解除处理。具体的经济补偿金额将根据员工在本单位的服务年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资给员工。如果员工的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；若服务期未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。对于那些患有疾病或遭受工伤的员工，用人单位有责任支付至少六个月的工资作为医疗补助费用。当医疗期限结束或医疗状况得到确认后，劳动鉴定委员会会对员工的身体状况进行评估，其中5至10级的员工，用人单位需要支付至少六个月的工资作为医疗补助费用；而对于1至4级的员工，他

2024-07-26

160人看过
辞退
公司违法辞退员工该怎么补偿？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。一、员工拿到的经济补偿金怎么缴纳个税？根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的

2023-06-21

172人看过
法律综合知识
2024年员工辞退补偿标准是多少

一、员工辞退补偿标准是多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、解除劳动合同相关法律规定1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

2024-04-22

380人看过

法律综合知识
2024年东莞市辞退公伤员工的补偿标准

一、2024年东莞市辞退公伤员工的补偿标准根据劳动法规规定，经济赔偿应按照劳动者在当前公司所服务的期限进行计算，每满一年，将给予一个月的薪资作为赔偿；若服务期大于等于六个月但不足一年，则以一整年来计算；而对于服务期不足半年的情形，则仅给予半个月薪资的补偿。同时，若劳动者的月薪远超过所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济赔偿也将相应提高，且赔偿金额最多不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

2024-07-20

114人看过
工资
公司辞退员工补偿工资标准怎么算？公司辞退员工法定情形有哪些？

辞退是公司解雇员工的一种方式，辞退员工是需要按照国家法律规定的情形来辞退的，公司不可随意辞退员工，若公司随意辞退员工属于违法行为，对是需要向被辞退的员工支付经济补偿的，关于经济补偿的计算国家也做出了明确的规定，用人单位需要按照规定来支付补偿金。一、公司辞退员工补偿工资标准怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工需

2023-06-10

339人看过
辞退
因病辞退员工员工补偿标准

辞退合法的，只能接受并另行求职；违法的申请劳动争议仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第四十二条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同，应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

2023-02-26

156人看过
辞退
员工辞退后补偿标准是多少，员工补偿标准

对于员工辞退后补偿标准是多少，员工补偿标准这个问题，解答如下：就你的问题辞退员工补偿标准是什么，为你做出以下回答：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的＋1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-02-21

200人看过

辞退员工补偿
员工怀孕辞退员工补偿标准

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。一、违法解除劳动合同赔偿金《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。二、劳动合同法被辞职赔偿多少钱劳动合同期内员工被辞退的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工

2023-03-11

109人看过
法律综合知识
辞退快退休员工补偿标准

1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，按半个月计算；4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2024-05-12

227人看过
法律综合知识
辞退职工违约赔偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2024-04-24

491人看过
辞退员工补偿
2022公司无故辞退员工补偿标准是什么

公司无故辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。具体如下：（1）支付六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：（1）及时结算工资、经济补偿金；（2）员工档案和社会保险关系的转移；（3）清理债权债务关系；（4）工作、业务的交接；（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。哪些情形下能辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用

2023-07-28

284人看过

辞退员工补偿
2020年公司如何制定辞退员工补偿标准

公司辞退员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。海南公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工

2023-07-11

55人看过