劳动者在哪种情形下不能被裁-法师兄

劳动者在哪种情形下不能被裁

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:15:38 149 人看过

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其他规定：

1、协商解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

2、企业单方面解除除劳动关系

(1)无理由单方面解除的，需支付经济补偿金和赔偿金。

(2)有理由但仍须支付经济补偿金的，包括：劳动合同司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)有理由无需支付经济补偿金的，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，劳动合同法一本通。对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

〈劳动合同法〉规定的第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形用人单位均可以提出解除、终止劳动合同，只不过第三十九的情形，用人单位不需要支付经济补偿金，第四十条、四十一条用人单位需支付经济补偿金。

以上是公司可以裁员包括的情形，但是也有特殊情况存在，劳动者在特殊的情况下，公司是不能把其列入裁员名单中的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

缓刑
哪种情形下不能适用缓刑

可以适用缓刑的情形是：1.被判处拘役或者3年以下有期徒刑；2.犯罪分子确有悔改表现，法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会；3.罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。不能适用缓刑的情况是：1.犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑；2.犯罪集团的首要分子不适用缓刑。一、刑事诈骗罪可以判缓刑吗？诈骗罪可以判处缓刑。我国《刑法》第72条规定，判决缓刑的条件是：其一是被判处拘役或者3年以下有期徒刑；其二是犯罪分子确有悔改表现，法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会；其三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，诈骗公私财物价值三千元以上三万元以下属于“数额较大”范围，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。对于上述犯罪结合其它情节，可积极争取判处缓刑。二、酒驾撞死人可以缓刑吗酒驾撞死人构成交通肇事罪，根据

2023-03-28

482人看过
禁止结婚
哪种情形在现在不能结婚

属于不能结婚的情形主要是法律意义上的禁止结婚情形，主要有三个方面：（一）与有配偶者结婚构成了重婚；（二）双方具有法律禁止结婚的血缘亲属关系；（三）结婚时未达到男性22周岁以上女性20周岁以上法定的结婚年龄。法律依据：《民法典》第一千零四十八条【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。一、哪些亲属之间不能结婚民法典禁止结婚的血亲有两类：（一）直系血亲。包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。即父亲不能娶女儿为妻，母亲不能嫁儿子为夫。爷爷（姥爷）不能与孙女（外孙女）婚配，奶奶（姥姥）不能与孙子（外孙子）结合。（二）三代以内旁系血亲。包括1、同源于父母的兄弟姊妹（含同父异母、同母异父的兄弟姊妹）。即同一父母的子女之间不能结婚。2、不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女）。即叔叔（伯伯）不能和兄（弟）的女儿结婚；姑姑不能和兄弟的儿子结婚；舅舅不能和姊妹的女儿结婚

2023-03-01

71人看过
用人单位
劳动者在何种情形下要赔偿用人单位赔偿方式有哪些

劳动者承担赔偿责任的情形(一)劳动者承担赔偿责任的归责原则按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失;第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下，劳动者才承担赔偿责任。(二)劳动者承担赔偿责任的具体情形1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的;3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的;4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效

2023-04-17

451人看过
劳动仲裁
劳动仲裁情形下的调解

劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，通过劳动仲裁程序受理的劳动争议范围主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关

2023-03-01

236人看过

劳动仲裁
哪几种情形劳动仲裁时效中断

劳动仲裁时效中断的情形有以下几种：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻切实维护劳动者合法权益的通知》)。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定

2023-06-14

466人看过
用人单位
在哪些情形下，用人单位不需向劳动者支付赔偿金？

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、严重违反用人单位的规章制度的；6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。企业无需支付经济补偿金的八种情形（一）试用期间被证明不符合录用条件的用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为；2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为；3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序；4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；5、工作

2023-07-18

178人看过
仲裁协议无效
哪种情形下仲裁协议无效

仲裁协议无效的情形：根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效：1、以口头方式订立的仲裁协议无效。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。一、对仲裁结果不服可以向法院起诉吗《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。但《仲裁法》第五十八条同时规定，当事人有证据证明裁决

2023-06-24

422人看过
加班
?劳动者在特殊情形下可拒绝加班吗

劳动者在特殊情形下可拒绝加班吗一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者都是可以拒绝加班的。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

2023-04-21

208人看过

劳动者
劳动者有以下情形，劳动关系解除

一、劳动者有以下情形，劳动关系解除（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动关系原因根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的

2023-04-21

147人看过
管制
交通事故在何种情形下不能私了

一、交通事故在何种情形下不能私了道路交通事故有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)造成人员死亡、受伤的;(二)发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的;(三)机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的;(四)载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病源体等危险物品车辆的;(五)碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的;(六)驾驶人无有效机动车驾驶证的;(七)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;(八)当事人不能自行移动车辆的。二、交通事故私了时要注意哪些问题?首先，要采取正确的处理措施。对于肇事方，关系到事故责任的分配，关系到保险的理赔，关系到经济损失的多少;对于受害方，处理措施是否得当，关系到是否能得到赔偿。发生交通事故后，无论对于肇事方还是受害方，如何采取争取的处理措施应

2023-06-18

166人看过
仲裁机构
哪种情形下国内仲裁裁决法院不予执行

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。相关法律可参考：《民事诉讼法》第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污

2023-06-12

111人看过
劳动者
劳动者在哪些情形下可以享受社会保险待遇

劳动者依法享受社会保险待遇的情形：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。一、劳动合同中的福利待遇包括：1、工作时间与休假(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：(4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。(7)劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、工资(1)工

2023-03-27

420人看过

赡养费
劳动争议中:哪些情形下会裁定不予执行

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十一条规定：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行

2023-06-14

334人看过
辞退
哪种情形下公司不能辞退员工

一、哪种情形下公司不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、私人企业可以随便开除一个员工吗不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-04-16

234人看过