一、已经走了医疗保险的能退钱走工伤吗

如果已经通过医疗保险报销了工伤治疗费用，通常情况下是不能再退回医疗保险并转走工伤保险的。

1．医疗保险和工伤保险是两个独立的制度，其覆盖的范围和目的也有所不同。

（1）医疗保险主要解决的是劳动者因疾病或意外伤害所产生的医疗费用问题；

（2）工伤保险则专注于劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的保障。

2．如果劳动者在工作中受伤，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其治疗工伤的费用应当从工伤保险基金中支付。

3．如果劳动者已经通过医疗保险报销了相关费用，那么这些费用就已经被认定为非工伤医疗费用，因此无法再退回并转走工伤保险。

需要注意的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

二、工伤与医保的区别

工伤与医保在多个方面存在显著差异。

1．从性质上来看：

（1）工伤保险属于社会保险制度的一部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益；

（2）医疗保险则是一种为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

2．在覆盖范围上：

（1）工伤保险主要关注劳动者在工作中发生的伤害或职业病；

（2）医疗保险则更广泛地覆盖劳动者因疾病或意外伤害所产生的医疗费用。

3．两者的支付方式和标准也有所不同。工伤保险的费用支付通常遵循《工伤保险条例》的规定，而医疗保险则按照医疗保险制度的相关规定进行支付。

在实践中，劳动者应当明确区分工伤和医保的适用范围，以便在遭遇相关情况时能够正确选择并享受相应的保障。

三、工伤未赔付怎么办

当劳动者遭遇工伤而未得到赔付时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1．劳动者应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，劳动者可以向当地劳动行政部门或社会保险行政部门投诉举报。

2．劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

（1）可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）在仲裁过程中，劳动者应当充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

3．如果仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。