工作两天后离职，是否有资格获得工资结算？-法师兄

工作两天后离职，是否有资格获得工资结算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:14:56 260 人看过

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者离职时工资应如何结算

离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放日期结算清离职前的工资。

办理离职的材料如下：

1、身份证；

2、辞职信；

3、劳动合同等材料。

日工资、小时工资的折算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入／月计薪天数

小时工资：月工资收入／（月计薪天数＊8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动争议调解
离职员工有资格获得工伤赔偿吗？

离职后能得到工伤赔偿。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。工伤赔偿能否申请仲裁因工伤医疗费发生的争议，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病

2023-07-02

385人看过
工资
工作12天，能否获得合法工资？

这段文字讲述的是员工因病需要请假12天，但是没有工资的情况是否合理。文章指出，病假应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗假期，并且病假期劳动者可以照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。同时，劳动者生病用人单位无权不批准，劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。请12天病假没有工资是不合理的。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。病假工资多

2023-08-28

492人看过
工资
试用期员工被开除后是否有资格获得工资

一、公积金贷款买房所需条件：1、根据公积金贷款要求购房者要有自己的公积金账号，且在当地按时足额缴存住房公积金半年以上或者一年以上，另外还需要贷款人信用良好，有偿还贷款本息的能力。2、需城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；需借款人购买的是贷款人认可的经济适用住房；具有城镇常住户口或有效居留身份；具有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力；具有购买住房的合同或有关证明文件；3、借款人同意将其与开发商签订的《住房销售合同》项下所列房产抵押给贷款人，赋予贷款人优先抵押权和受偿权，作为偿还本息的保证；4、借款人有支付不低于购房所需资金30％款项的能力；5、贷款人规定的其他条件。二、公积金贷款买房所需资料及申请流程：1、借款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供下列资料：（一）申请人及配偶住房公积金缴存证明；（二）申请人及配偶身份证明（指居民身份证

2023-07-02

233人看过
工资
旷工3天，员工是否会自动离职并获得工资？

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法，要根据具体情况分析：1、若公司明确有相应的规章制度，则用人单位对于员工矿工三天开除合法；2、若用人单位没有相关的制度规定，目前我国法律也没有明确的规定，用人单位不能随意开除员工，否则属于违法行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-08-09

274人看过

国有企业职工
国有企业职工是否有资格获得拆迁款？

国有企业职工是不可以享受拆迁款的。具体而言，除非存在特殊的法定情形，那么采用享受拆迁款，法律对此的规定是，若房屋在破产清算中已被拆除，而职工又缴纳了相应的购房费用，相关单位应依据国有土地上房屋拆迁办法给予安置。因此只有存在上述两个情况，那么国有企业的员工才可以依法享有相应的拆迁款。海南省改制关闭破产国有企业职工安置办法第一章总则第一条为指导和规范我省改制、关闭、破产国有企业职工安置工作，促进国有企业改革与发展，维护职工和企业的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本办法。第二条本省国有独资企业（以下简称企业）改组为股份制（包括股份有限公司和有限责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同但发生事实劳动关系的职工，按本办法安置。事业单位改变单一国有性质或被撤销

2023-07-01

255人看过
工资
工人请假三天后是否自动离职并获得相应工资

员工因旷工三天而自动离职，实际上是一种强行解除与公司劳动关系的行为。根据劳动法相关规定，用人单位不能拖欠或拒绝支付员工此前上班天数相应的工资。同时，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还可以根据劳动法的规定与其解除劳动合同。员工因旷工三天而自动离职，这实际上是一种强行解除与公司劳动关系的行为。根据劳动法相关规定，如果员工未经许可擅自旷工并自动离职，用人单位仍需按其此前上班天数支付相应工资，不能拖欠或拒绝支付。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。旷工三天，工资能拿多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工若连续旷工三天，则可以被认定为严重违反公司规章制度，从而导致劳动合同解除或者终止。那么，旷工三天能拿到的工资是多少呢？根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人

2023-09-09

385人看过
工资
员工私自离职后是否有权利获得工资报酬？

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。员工私自离职劳动合同能解除吗？员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

2023-07-03

305人看过
缓刑
缓刑人员是否能够获得工作资格

缓刑期间，经调查机关批准，缓刑人员可以外出打工。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。被宣告缓刑的罪犯应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照检查机关的规定报告自己的活动；（三）遵守检查机关会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居的，应当报检查机关批准。缓刑人员是否可以入党缓刑人员外出要注意什么缓刑人员可以入党，但是，对因刑事犯罪而被判过刑的人要求入党，要从严掌握。对罪行较轻，经过长期考验，表现突出的，如本人申请入党，经党组织严格审查，认为确已具备党员条件的，可以吸收入党，并报上级党委审核。缓刑人员外出要注意以下问题：1．遵守法律、行政法规，服从监督。2．按照考察机关的规定报告自己的活动情况。3．遵守考察机关关于会客的规定。4．离开居住的市、县要经过考察机关批准。《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告

2023-07-04

336人看过

工资
旷工自离，能否获得13天工资？

干了13天旷工自离有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工辞退有工资吗用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的，员工旷工后就要受到惩罚。旷工离职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资，那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。《工资支付暂行规定》第九条动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

304人看过
辞职
是否能获得工资待遇后辞职？

入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非

2023-07-06

446人看过
工资
离职后多长时间可以获得两倍工资？

劳动者未与雇主签订书面劳动合同，有权随时单方面解除劳动合同，并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。若劳动者未与雇主签订书面劳动合同，他们有权随时单方面解除劳动合同，并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。未签劳动合同离职可以要求哪些赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当自用工之日起满1个月时起支付劳动报酬。此外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以

2023-09-05

475人看过
工资
离职后工资结算方式是否有变化？

没必要。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。试用期离职后工资怎么结算试用期离职的，其工资计算方式是一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。根据法律规定，试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

2023-07-18

203人看过

法律综合知识
童工自动离职后是否仍能获得工资发放

一、童工自动离职后是否仍能获得工资发放能。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、雇佣童工合法吗违法。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。三、国家规定多少岁算童工在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工是指未成年的儿童或少年工人，各国法律对成年的

2024-01-04

265人看过
法律综合知识
工作3天离职工资多久结

一、工作3天离职工资多久结通常情况下，员工离职之后所应获得的薪资将依据所在公司的相关细则进行支付流程设置，具体而言，员工的薪酬一般会与普通员工的工资发放日同步进行，以便保证离职当日能够确认出准确无误的考勤记录以及相应的薪酬数额，然后伴随公司的工资发放周期进行统一发放。但若遇到个别员工特别提出需要由用人机构在离职当天一次性付清其全部薪水的请求，那么用人单位也必须按照合同约定，在解除或者终止劳动关系时，将所有属于该员工的工资一次性结算清楚。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工作30年退休的新政策依据我华法律法规，公务员在工作生涯中累积服务期限达到30年后，如有主动申请意愿且经过任免主管机构批准，可提前步入退休生活。然而，需要说明的是，提前

2024-07-09

218人看过