新劳动法如何补偿未签订劳动合同

1。用人单位不签订合同的，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定，工人可以从合同未签订一个月的次日起支付两倍的工资，最多可支付11个月，并签订合同。根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，劳动者也可以书面通知用人单位终止劳动关系，并要求用人单位按照第46条第（1）款的规定终止劳动关系《劳动合同法》第47条规定，按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；不足半年的，按半年支付，按半年支付

劳动法关于辞退补偿标准：

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动者可以获得补偿

1。协商解除劳动合同。即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。此时，用人单位应根据员工在本单位的服务年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。因患病或非因工负伤终止劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当与其解除劳动合同。此时，用人单位应根据员工在本单位的服务年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿，并支付不少于六个月的医疗补贴。大病、绝症的，还应当增加医疗补助，或者大病增加部分不低于医疗补助的50%，绝症增加部分不低于医疗补助的100%

3。劳动者不称职的，解除劳动合同。也就是说，如果工人在培训或工作地点差价调整后仍然不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。此时，用人单位应根据员工在本单位的服务年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，但如果员工未与用人单位签订劳动合同，则最多不得超过12个月，他可以通过法律途径维护自己的权益，并要求雇主给他双倍的工资补偿。如果新《劳动法》未能签订劳动合同并要求赔偿，但被雇主拒绝，当员工需要法律服务时，可以咨询lba.com的在线律师