一、高-温补贴的标准

高-温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高-温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高-温津贴者必须是在高-温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高-温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高-温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高-温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高-温津贴。全国至少已有27个省份制定了高-温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高-温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。高-温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高-温津贴较低。二、高-温补贴的享用对象判断是否属高-温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高-温补贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高-温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

中暑可算工伤，防暑降温饮料与高-温补贴不互抵。

“用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高-温补贴。”据介绍，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高-温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高-温补贴的。

“高-温补贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高-温补贴，却将高-温补贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况，劳动者请及时向劳监部门投诉。

此外，在高-温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

据介绍，一线职工在高-温环境下工作，一旦中暑，用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。

二、实行高-温补贴的意义

高-温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。当高-温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。

由此可见，高-温劳动保护和高-温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高-温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高-温天气下公民的健康权，明确高-温劳动保护的主管部门，并针对高-温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高-温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。