酒驾要被单位开除吗-法师兄

酒驾要被单位开除吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:42:10 134 人看过

一、酒驾会被单位开除吗

酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。

二、企业在什么情况下可以开除员工

企业可以开除员工的情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；

5.致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

三、被单位无故辞退了怎么办

1.被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2.劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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一、酒驾单位可以开除员工吗酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。根据我国相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种：1.员工在试用期期间工作情况不符合用人单位的用工要求或者在实习期间用人单位发现工作各方面不符合条件的;2.员工在工作期间严重违反了用人单位的工作纪律和用人单位的规章制度;3.严重失职，渎职，在工作岗位上对本单位造成了极其严重的影响，造成了本单位重大的损害;4.劳动者在本单位进行工作的同时还和其他单位签署了劳动合同，建立了劳动关系，在工作中不能及时完成本单位的任何工作任务，经用人单位再三提示和教育仍不改正的;5.签约合同无效，例如第一项员工不符合条件的;6.本单位员工被依法

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