根据>/a>,无论用人单位是否安排员工加班,都必须支付加班费,加班费不能用补休或补休代替
对此没有规定。《劳动合同法》与《劳动法》特别法和《普通法》的关系,在不同的规定中,特别法优先,特别法没有规定的,适用《普通法》的规定。《劳动法》规定,如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资。可见,休息日加班后,企业可以先安排补休。当无法安排补假时,企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说,在周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由企业决定,员工别无选择。根据有关法律法规的规定,用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节总休息时间为7天,但根据现行国家规定,只有10月1日、2日和3日是国定假日,其余4天改为前后两天的周末。因此,1~3天的加班为法定节假日加班,必须支付加班费(按300%计算)。其余4天为周末加班,有下列情形之一的,由企业决定是否安排补休或加班工资
如何计算加班工资
第四十四条:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资和报酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬
超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间,应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施。然而,在上述三种情况下,组织工人的劳动并不完全相同。例如,法定假日对工人来说比平时和休息日更重要,也影响到工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动,而补休假日无法补偿这些活动,因此,应给予更高的工资。在上述情况下,用人单位安排劳动者加班的,应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下,应执行法律关于这种情况的规定,不能混淆或替换。否则,将违反《劳动法》和本法,侵犯工人权益,并依法承担法律责任。因此,根据本条规定,变相强迫劳动者加班的,视为违反劳动法的规定,延长劳动者的工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定,要求用人单位支付加班工资和报酬,以完成合理数量的劳动定额。如果你有任何问题,你可以来卢巴。com进行咨询
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法对加班规定有哪些?北京在线咨询 2022-09-08《》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延
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劳动法对加班规定有哪些北京在线咨询 2022-05-191、加班每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。 2、休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。 3、延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。
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劳动法对加班有哪些规定新疆在线咨询 2022-03-28实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
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劳动法对节假日加班补休做了哪些规定山西在线咨询 2022-10-07劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法对于加班和请假规定有哪些广东在线咨询 2022-08-18如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助; (4)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题