根据>/a>，无论用人单位是否安排员工加班，都必须支付加班费，加班费不能用补休或补休代替

对此没有规定。《劳动合同法》与《劳动法》特别法和《普通法》的关系，在不同的规定中，特别法优先，特别法没有规定的，适用《普通法》的规定。《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。根据有关法律法规的规定，用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节总休息时间为7天，但根据现行国家规定，只有10月1日、2日和3日是国定假日，其余4天改为前后两天的周末。因此，1~3天的加班为法定节假日加班，必须支付加班费（按300%计算）。其余4天为周末加班，有下列情形之一的，由企业决定是否安排补休或加班工资

如何计算加班工资

第四十四条：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬

超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织工人的劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响到工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动，而补休假日无法补偿这些活动，因此，应给予更高的工资。在上述情况下，用人单位安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下，应执行法律关于这种情况的规定，不能混淆或替换。否则，将违反《劳动法》和本法，侵犯工人权益，并依法承担法律责任。因此，根据本条规定，变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法的规定，延长劳动者的工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位支付加班工资和报酬，以完成合理数量的劳动定额。如果你有任何问题，你可以来卢巴。com进行咨询