就业协议书应该如何解除-法师兄

就业协议书应该如何解除

来源：互联网时间： 2023-04-30 17:10:38 246 人看过

一、就业协议书应该如何解除

1、用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。

2、毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。

3、在就业协议签订时，签约各方以备注条款或其他书面形式，约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除，任何一方均不被视为违约，也无须承担相应违约责任。

二、双方就业意向书与就业协议书有什么区别

双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书形成最后的录用名单；二是签约时一定要慎重，如果违反双方就业意向书，也要承担双方约定的违约责任。

三、关于解除就业协议书的函怎么写

关于解除与＊＊已签署就业协议书的函

ＸＸ大学就业指导科：

我单位（甲方）与ＸＸ大学毕业生ｘｘ同学（乙方）（学院：＊＊，专业＊＊，学号：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，性别：女，身份证号：ｘｘｘｘ）20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日签署毕业生就业协议书（编号：ＸＪ10764000＊＊＊＊）。

现因甲方）或乙方（毕业生）因何原因，经甲、乙双方协商决定（此处写处理意见），并解除上述三方协议。

特此函告。

甲方单位（盖章）

20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

学院负责人：就业科：

学院（盖章）（盖章）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

监护
监护权委托协议解除应该怎么写解除书

解除委托合同协议书甲、乙双方于年月日签订委托代理合同，甲方委托乙方指派律师***处理事宜。现甲方提出解除委托代理合同，双方通过协商达成以下协议：1、双方一致同意解除。2、本协议签订生效时，乙方退还甲方缴纳的律师费。(注：乙方实际收取律师费计人民币)。同时，本协议也作为收据使用，甲方不另外出具收据。3、乙方办理案件所需的调查复印查档差旅及其他开支计人民币由甲方承担。(注：甲方已经交纳)4、本协议签订生效时，乙方即终止代理关系，甲方委托的一切代理事务自行负责，与乙方无关；乙方不得再继续代理甲方事务，如乙方违反本协议约定的义务给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方法律责任。5、本协议生效时，乙方应将甲方签字或盖章的授权委托书的份除外)返还乙方(注：乙方已经返还)。6、乙方仍对甲方所委托事务有保密义务，该义务不因甲乙双方代理关系终止而终止。7、双方的其他事宜自行负责，如有损失各自承担，并不争议。8、

2023-04-01

185人看过
律师事务所
解读新版《就业协议书》

《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（简称《就业协议书》）今年起已按新版本执行。本报记者就此请上海天伦律师事务所徐葩艳律师就新旧《就业协议书》的主要异同对照和毕业生如何维权逐一作了解答。徐律师首先指出了《就业协议书》的法律地位问题：就业协议与劳动合同的最大区别在于，从民事司法实践看，前者只是一种民事合同行为，在双方达成一致意见、双方主体资格有效、协议内容未违反有关法律法规的前提下生效。随后，徐律师逐条比较了新旧协议书的不同———1．旧版：四之2乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议：2.非上海生源毕业生进沪申请，未获上海市高校毕业生就业办公室批准的；新版：第三条（协议的解除）乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任2.非上海生源毕业生进沪就业，申请户籍或居住证未获得批准的。解读：此项修改显然是由于今年新《居住证》办法公布实行后，为适应就业新形势而适时采取的办法。2．旧版：七

2023-04-22

445人看过
法律综合知识
如何解约电子就业协议？

解约有两种方式，一种是由用人单位提出，另一种由毕业生提出。（一）网上签约原因1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。2、合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。3、重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续4、改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业

2023-12-10

243人看过
法律综合知识
应该如何拟合同协议书

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。一、标题标题可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。二、订协议单位名称在标题下，正文之前，写明订协议单位名称，并在双方单位名称之后注明一方是甲方,一方是乙方，便于在正文中称呼。三、正文1、正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体,如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。2、正文条款内容(1)协商目的(2)协商目的责任(3)协议的时间和期限(4)协商目的条款和酬金{

2023-03-19

199人看过

协议解除
协议解除权该如何行使

一、协议解除权该如何行使1、协议解除权行使的方式是：主张解除合同的一方，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。如果法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、协议解除时效有多长时间限制向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效

2023-06-16

139人看过
不可抗力
就业协议的解除分为单方解除和协商解除

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。一、合同解除的界定合同解除是消灭有效合同之效力的法律行为，有单方解除和双方解除之分。单方解除是指当事人一方根据

2023-06-28

212人看过
继续履行
如何应对不愿意签就业协议书的情况

签就业协议书不想去情况如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，他们不得不另起炉灶，导致工作被动；（2）用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生；（3）影响其他毕业生。不签就业协议书报到证怎么拿如果不签就业协议估计会影响你的毕业证发放时间，签了就业协议后学校要拿就业协议去教育局办理报到证的。如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供协议书丢失的书面情况说明，领取并填写《新乡医学院三全学院毕

2023-07-05

215人看过
申请仲裁
解除就业协议证明范本

一、解除就业协议证明范本解除毕业生就业协议证明姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于专年月日与本单位签订毕业属生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。企业组织机构代码：抄送：单位盖章（盖章）年月日二、解除就业协议证明需要违约金嘛员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依

2023-04-12

213人看过

毕业生三方协议
就业协议的解除的分类

分为单方解除和二方解除。（一）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。（二）二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。一、公司让员工签外包合同是违法吗公司让员工签外包合同不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项

2023-04-11

273人看过
法律综合知识
返租商铺想解除协议应该如何操作

关于退还租赁商铺问题的处理方案如下所示：首先，可根据双方签署的租赁协议中所规定的条款来妥善解决此问题；其次，若租赁协议中并无详细说明的话，则应通过友好协商的方式寻求共识；倘若协商无法达成一致，还可向相关机构提交调解申请，由其协调双方解决争端；如果对于该调解结果仍感到不满，申请人有权向法院提起诉讼，亦或是直接向法院提出诉讼请求。另外，若发现卖方有违反双方签订的合约行为，进而导致此次退还商铺事宜受到影响，那么购买方可主张卖方需以双倍金额返还定金作为赔偿；反之，若买方自身存在违约行为，则需承担相应的法律责任。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《

2024-05-04

233人看过
解除劳动合同
应该怎样书写解除劳动合同协议？

员工个人如果太死板教条的去理解解除劳动合同的这件事情，其实将来就算换了新单位，也不利于自己游刃有余的处理劳动关系的。就比如解除劳动合同如果是公司作出的决定，那么关于解除劳动合同的协议书这是需要公司有关部门给员工出具的。公司的人事部的员工肯定都是非常了解应该怎样书写解除劳动合同协议的这个问题的。应该怎样书写解除劳动合同协议?解除劳动合同协议书甲方：证件号码：乙方：证件号码：甲乙双方于2012年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。2、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资

2023-04-29

91人看过
竞争
应该如何解释平等就业权

一、什么是平等就业权平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。二、怎么看待平等就业权平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。合理限制和非合理

2023-05-25

311人看过

法律综合知识
如何解除隐名股东协议书？

一、如何解除隐名股东协议书？股权代持协议解除后，隐名股东有权要求显名股东返还代持股权。显名股东返还代持股权，类似于将代持股权无偿转让给隐名股东。如果隐名股东是公司外部第三人，显名股东须将返还事宜书面通知公司其他股东征求其同意。股权代持协议是显名股东和隐名股东之间签订的，约定隐名股东委托显名股东代为持有股权事宜的协议。因此，股权代持协议本质上属于委托合同，股权代持协议的双方当事人，也即显名股东或隐名股东也享有任意解除权。在代持协议履行过程中，显名股东或隐名股东均可以通过发送通知的方式解除协议。合同解除后，已经履行的合同，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。对于已经履行的代持协议而言，隐名股东可以要求隐名归还股权，显名股东亦可以要求将股权返还给隐名股东、恢复至股权初始状态。二、隐名股东维权有哪些注意事项?1、有效的隐名投资协议，是成为隐名股东的

2023-02-07

319人看过
法律综合知识
律师应该如何解除委托书

一、律师应该如何解除委托书委托合同解除的方式，第一个就是根据双方的意愿来解除合同，委托人在出现不可抗力、预期违约、迟延履行，其他违约行为致合同目的不能实现及法定的其他情形时，可以解除合同，在没有任何理由的情况下，委托人只要将解除合同的意思通知对方，委托合同也可解除。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该的事由以外，应当赔偿损失。因为委托合同的建立是以双方当事人的相互信任为前提的，这种信任若发生动摇，委托合同也随之丧失了存续的根基。第二，委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。《中华人民共和国民法典》第四百一十条【任意解除权】委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第四百一十一条【委托合同的终止】委托人或者受托人死亡、丧

2024-01-29

174人看过