一、三方协议单位不同意解约怎么处理

签了三方公司不给解约，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、解除三方协议需要注意哪些法律事项

解除三方协议需要注意以下法律事项：

1．协议的有效性：在解除三方协议之前，需要确认该协议是否合法有效。如果协议存在无效的情形，例如违反法律法规、显失公平等，那么该协议可能无法解除。

2．协议的约定内容：三方协议中可能存在一些特定的约定内容，例如违约金、保密义务、解约条件等。在解除协议时，需要仔细审查协议内容，并遵守协议中的相关约定。

3．通知义务：在解除三方协议时，需要按照法律规定和协议约定的方式进行通知。通常来说，需要将解除协议的通知送达给其他两方当事人，并保留好相应的证据。

4．违约责任：如果违反了三方协议中的约定或者违反了法律法规，可能会承担相应的违约责任。因此，在解除三方协议时需要谨慎行事，并尽量避免违反协议约定。

5．争议解决方式：在三方协议中可能存在一些争议解决的方式，例如仲裁、诉讼等。如果发生争议，需要按照协议约定的方式进行处理。

三、三方协议违约会有什么后果

签三方协议违约后果如下：

1．可能影响就业

一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2．给用人单位造成损失

用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3．影响学校声誉

用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十一章　监督检查　　第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。\n任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。