临聘人员一般临聘多久
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-23 14:50:15 260 人看过

临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。临聘人员一般临聘多久的法律依据

《临时工劳动管理办法》第二条

公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。

第十七条

临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。

第十八条

除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条

临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 临时聘用协议可签多久
    在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在一单位工作多长时间给签订合同按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同,合同的性质取决于劳务关系的性质。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建
    2023-04-27
    492人看过
  • 临时聘用人员工资标准
    法律综合知识
    一、临时聘用人员工资标准对于临时雇员的相关原则,他们的薪资待遇将依据其工作职责的具体要求以及实际交付工作量进行合理调整,然而,其薪酬不得低于我国最低工资水平的法定标准。通常,我们所提到的“临时工”其实指得就是那些签订签署期限较短的劳动合同、从事非全日制兼职工作或者是受聘于完成特定任务并有明确期限的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、临时聘用合同终止要补偿吗临时工解除劳动合同需要赔偿,用人单位解除合同
    2024-03-08
    320人看过
  • 临聘员工产假规定
    一、临聘员工产假规定按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工晚育的,另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、临聘产假期间工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给
    2023-05-19
    459人看过
  • 临聘人员多长时间就不能辞退
    一、临聘人员多长时间就不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
    2024-01-06
    259人看过
  • 事业单位临聘人员有五险一金吗
    有。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。一、私人雇佣临时工受伤了雇主负什么责任私人雇佣临时工受伤了雇主应负的责任需视情况而定:1、私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任,如果雇员也存在过错的,则雇主与雇员按照过错比例承担责任;2、如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。劳动者可以单方面解除劳动合同的情况如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。二、劳务公司派遣合同和正式合同劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动
    2023-04-12
    56人看过
  • 政府临聘人员可以转正吗
    只能说你做就会有机会,不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的,所以公务员编制你就不用想了。唯一可能的就是事业单位的编制,但是本来行政单位里面的事业编制就少,如果你不是有后台的话,那么就必须工作表现很突出,领导喜欢你,否则也别想了。所以说微乎其微。临聘人员和劳务派遣人员有无区别在劳动关系上是有区别的,在退休及后期福利待遇也有差异。不过,在用工期间的待遇和福利是没有影响的。目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态,如果能够派遣到内部去工作也是件好事,待以后有合适的机会和人脉以后,为自己的发展奠定更加牢固的基础。何谓临聘教师临聘教师,顾名思义就是临时聘请的教师!他和普通的教师一样教课,是教师紧缺时教育行业招聘的一种临时教师,但是待遇不如普通教师!还有就是随时有可能下岗(在学校老师饱和的状态下)临聘老师一般是合同制如果自己有别发展方向不会舍不得但是相对来说临聘的不稳定的
    2023-06-12
    410人看过
  • 临聘人员有没有退休工资
    按照劳动法的规定,你们与事业单位属于劳动合同关系,依法缴纳社会保险,退休后关系交到社保机构领取退休工资。公司聘请退休人员,退休人员的收入是工资。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬。临聘人员多久不能辞退呢法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺
    2023-07-21
    278人看过
  • 临聘人员劳动合同签几年
    劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、3年合同可以续签多少年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、第三次签合同是不是签无固定期限合同第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者
    2023-03-09
    184人看过
  • 聘用人员合同聘期是多久
    聘用人员合同聘期最短是3年,具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,试用期为12个月,一般考试上岗。一、村两委外聘人员有什么规定吗?依据《劳动法》第二条规定,用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织,国家对这块没有特别规定,而村委会人员一般分为两类:一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员;二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员,从劳动关系认定来看应该没什么问题,符合《劳动合同法》规定的用工,应当签订劳动合同。理论上说得过去,但实际操作中存在一个问题,即村委会不像企业有营业执照,也不像政府机关,劳动合同跟谁签?怎么签?现实中,经选举产生的村委会人员,基本都是镇政府按照事业单位编制处理的,自行聘用人员似乎没有合同,按照雇佣关系处理。二、事业编好辞职吗不可以随便辞职。事
    2023-06-20
    370人看过
  • 聘用员与临聘教师的合同是否有效?
    如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的,因此,依据劳动法的相关规定,临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长,可视情况签订短期合同。临聘教师可以有偿补课吗临聘教师不可以有偿补课。教育部明令禁止“在职教师有偿补课”,违规者都会被受到严厉处罚,具体的处罚如下:1、退回补课所得,扣除当年奖励性绩效部分,扣发当年一次性奖金;2、当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格,取消当年职称评审资格;3、在全学区内通报批评。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用
    2023-07-03
    448人看过
  • 事业单位临聘人员算工龄吗
    工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其
    2023-07-31
    452人看过
  • 医院临聘人员工资待遇规定
    为充分调动聘用人员工作积极性,使医院人才建设工作有序的推进,根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定,结合医院实际情况,对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%(参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案(2018年度)》),未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。一、护士证注册单位注销了怎么办护士证被原单位注销了。联系卫生部门解决,申请重新注册。首先护士执业注册后有下列情形之一的,原注册部门办理注销执业注册:(一)注册有效期届满未延续注册;(二)受吊销《护士执业证书》处罚;(三)护士死亡或者丧失民事行为能力。有下列情形之一的,拟在医疗卫生机构执业时,应当重新申请注册:(一)注册有效期届满未延续注册的;(二)受吊销《护士执业证书》处罚,自吊销之日起满2年的。重新申请注册的,按照规定提交材料断护理执业活动超过3年的,还应当
    2023-02-20
    276人看过
  • 临聘人员离职后的退休福利
    1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。临聘人员辞退赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
    2023-07-02
    402人看过
  • 临聘人员能享受工伤待遇吗
    1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。4、在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。一、何谓工伤?《工伤保险条例》(以下简称条例)对工伤的认定作出了详细的规定,使工伤认定有章可循,有法可依。《条例》明确规定了认定工伤
    2023-03-20
    205人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 国家规定临聘人员临聘时间一般是多久?
      广西在线咨询 2022-11-01
      没有临时聘用,只有合法有效的劳动合同。
    • 临聘多久可以辞退,临聘人员多久可以辞职
      西藏在线咨询 2021-10-19
      法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一)试用期内证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使
    • 临聘人员多久就不能辞退了
      浙江在线咨询 2023-11-24
      法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)
    • 退职工多久可以辞退临聘人员
      河北在线咨询 2021-10-19
      法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同 (一)试用期内证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使
    • 临时招聘人员签吗?
      山东在线咨询 2022-10-28
      临时招聘人员都签劳动合同的。,不签三方协议。