参与劳动仲裁是律师的业务范围。是否聘请律师取决于你对法律的理解和你的经济条件。下面的分析可以帮助你做出正确的选择。你有时间亲自处理劳动争议吗？一个完整的劳动争议案件需要经过劳动仲裁、一审和二审及强制执行程序。就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁期限在45天内结案，但实际上从申请仲裁到收到裁决的时间往往在半年左右。一方不服仲裁裁决的，应当到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，应当向法院申请强制执行。各阶段，当事人应当立案，领取通知书、出庭和裁判文书。所以，如果有足够的时间，可以自己处理，不需要请律师；假如您很忙，建议请律师全程帮您代理。2、你知道劳动仲裁和诉讼吗？相关知识包括实体法和程序法、证据规则和证据质证技巧。三是律师费。聘请律师要花钱。如果律师能得到更多的补偿或赔偿，请律师是值得的。食物是专业的，劳动者主张权益往往不足，没有主张。因此，是否聘请律师要综合考虑。

劳动仲裁要不要开庭

劳动仲裁要开庭。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。