退休人员无法申请确认与用人单位的劳动关系，已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系。根据《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。因此，退休人员无法确认与用人单位的劳动关系，已享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系属于劳动关系。

退休人员无法申请确认与用人单位的劳动关系，已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。

劳 动 关 系 与 一 次 性 劳 动 服 务 的 区 别 是 什 么 ？

劳动关系与一次性劳动服务的区别主要体现在以下几个方面:

1. 劳动关系与一次性劳动服务提供者的关系不同。劳动关系中,提供者和接收者是雇主和雇员,他们之间存在雇用和被雇用的关系,而一次性劳动服务提供者与接受者是服务提供者和服务接受者,他们之间存在服务提供和接受的关系。

2. 劳动关系与一次性劳动服务的法律关系不同。劳动关系中的法律关系主要是劳动合同关系,而一次性劳动服务中的法律关系主要是服务合同关系。

3. 劳动关系与一次性劳动服务的性质不同。劳动关系中的劳动者是雇员,享有用人单位给予的工资、社会保险等福利待遇,而一次性劳动服务提供者并非职业人士,不享有这些福利待遇。

4. 劳动关系与一次性劳动服务的目的不同。劳动关系中的目的是完成工作任务,实现劳动价值,而一次性劳动服务的主要目的是提供服务,赚取服务费用。

5. 劳动关系与一次性劳动服务的范围不同。劳动关系中的范围主要是在用人单位的职场内,而一次性劳动服务的范围则更加广泛,可以包括家庭、社区、公共场所等。

综上所述,劳动关系与一次性劳动服务具有不同的特点和方面,因此在法律上也存在明显的区别。

退休人员无法申请确认与用人单位的劳动关系,已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的关系。劳动关系与一次性劳动服务的区别主要体现在以下几个方面:提供者和接收者、法律关系、性质、目的和范围等方面。因此,退休人员与用人单位之间的关系应当受到重视,以免产生不必要的法律纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。