该段内容描述了无固定期限合同解除时的赔偿标准。根据规定,如果劳动者符合经济补偿金支付要求,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违反法律规定解除合同,则向劳动者支付的赔偿金将按照上述经济补偿标准的二倍计算。

无固定期限合同解除赔偿标准如下：

1.如果符合经济补偿金支付要求，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.如果用人单位违反法律规定解除合同，那么向劳动者支付的赔偿金将按照上述经济补偿标准的二倍计算。

依 据 素 材 ， 关 于 无 固 定 期 限 合 同 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定，即无限期可续的劳动合同。在无固定期限合同中，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第十八条的规定，因本法规定了劳动合同期限最长为三十年，因此无固定期限劳动合同期限最长为三十年。

虽然无固定期限合同的期限没有限制，但用人单位与劳动者仍然有义务按照合同的约定，合理确定劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反合同约定，未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按国家规定向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位违反无固定期限合同的约定，未及时足额支付劳动报酬的，应承担相应的赔偿责任。

无固定期限合同的解除赔偿标准已明确，用人单位违反法律规定解除合同时，需按照经济补偿金支付要求向劳动者支付赔偿金，且支付金额为经济补偿标准的二倍。同时，用人单位与劳动者在无固定期限合同中仍需按照合同约定，合理确定劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。若用人单位违反合同约定未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。