一、工伤认定下来后能继续上班吗
工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。
对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的,则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的,建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。
工伤认定后如果劳动者的伤势不是很严重,经过休养没有发现什么大问题,劳动者本人也愿意的情况下是可以回去单位继续上班的。
二、工伤认定流程
工伤认定流程是需要工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理,作出工伤认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定下来后复议的时间是多久
工伤认定下来后,对认定结果不服的,可以在六十日内申请行政复议。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
-
工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗
228人看过
-
上班下班工伤认定
67人看过
-
工伤认定后,几天能下来
293人看过
-
工伤认定书下来后能私了吗
104人看过
-
职工上下班时间受伤能认定工伤吗
141人看过
-
工伤认定还没有下来可以去上班吗
265人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤认定后可以继续上班吗青海在线咨询 2022-06-281、在你经过治疗伤情稳定后,进应该进行伤残等级鉴定;2、进行伤残等级鉴定是你的权利,单位无权干涉,无论是是继续呆在单位还是解除劳动合同,这是你的权利; 工伤认定后继续上班是可以的
-
工伤鉴定后还能继续上班吗山东在线咨询 2022-04-22与此相关的法律规定是,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位
-
工伤认定下来还要上班吗宁夏在线咨询 2022-03-11劳动者发生工伤事故,劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否,医疗终结,按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。按劳动部《工伤认定办法》第十八条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。劳动者可以直接向劳动部门查询认定情况。劳动
-
最后一位还没下来还能继续上班吗青海在线咨询 2022-10-29《劳动合同法司法解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此如果你确实得到了退休年龄,如果原来是合同已经到期了,双方的劳动合同关系就终止了。劳动者可以不再上班,但是如果还需要原单位给你办理退休的相关手续的或者是原合同还没有到期的,建议你等到办理了正式的退休后才离开原单位。
-
工伤鉴定没下来能上班吗?浙江在线咨询 2022-06-05首先,如果是停工留薪期内,员工是可以拒绝上班的,而且原工资福利待遇不变。但是,如果是停工留薪期内工作的,公司不需要额外支付工资,如果工作的工资高于之前的工资福利待遇,则按照较高标准进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设